Der er under to måneder til, at den næste del af reformen træder i kraft.

Denne del handler blandt andet om afskaffelsen af rehabiliteringsteams, nye kontaktforløb med færre proceskrav og sygemeldte i beskæftigelse flyttes ud af beskæftigelsesindsatsen.

Mens der mangler en regering til at forhandle hovedloven, der skal træde i kraft 1. januar 2027, er kommunerne i fuld gang med arbejdet mod næste del af reformen. Den første del trådte i kraft i februar i år, og nu er næste rul lige om hjørnet.

Hedensted fortsætter sporet

I Hedensted Kommune har man allerede arbejdet med at styrke samarbejdet med virksomhederne, og det arbejde vil fortsætte, når de får endnu større ansvar for de sygemeldte.

Det fortæller Marianne Gro Bank, chef for arbejdskraft under beskæftigelsesområdet.

"Vi er allerede ved at være godt parate," siger hun.

Kommunen vil fortsætte ad det spor, som er lagt siden januar 2025, hvor der kom en såkaldt 13 ugers-regel på sygedagpengeområdet, hvor kommunen i lavere grad skal følge op på sygemeldte i beskæftigelse, hvor det forventes, at vedkommende vil få et kort forløb.

"På den måde er der allerede lagt et stort stykke arbejde i forhold til den målgruppe, så vi skal fortsætte ad det spor," understreger Marianne Gro Bank.

Hun fremhæver blandt andet indsatsen Ansvarlig Hedensted, hvor man skaber dialog og understøtter virksomhedernes forebyggende arbejde i forhold til sygemeldinger. På den måde har kommunen allerede haft et fokus på sygedagpengeområdet, som kan fortsætte med de ændringer, den næste fase af reformen kommer med.

Kommunen har løbende haft øget fokus på det virksomhedsrettede, såsom at få borgere i løntimer, hvilket også passer til den tilgang, der nu er lagt med reformen. Kommunen har etableret virksomhedsnetværket AnsvarligHedensted, hvor 200 virksomheder er med.

Selvom Marianne Gro Bank ikke vil komme ind på, hvor mange der specifikt skal afskediges i kommunen, fortæller hun, at man allerede har haft en afskedigelsesrunde, og at man er nødsaget til at foretage endnu en op til sommerferien for at opnå de besparelser, som reformen har pålagt kommunen.

"Vi er blevet færre og færre, og den del gør ondt. Det kan vi ikke komme udenom," siger hun.

Meget er endnu uvist

KL og regionerne forhandler om en samarbejdsaftale om rehabiliteringsteams, og da aftalen ikke er landet endnu med Region Midtjylland, kan kommunerne ikke lave en endelig plan.

"Det er selvfølgelig en udfordring, at vi så kort tid inden en lovgivningsændring ikke ved, hvordan vores ramme for at samarbejde med regionen bliver, når vi skal nedlægge vores rehabiliteringsteam," understreger Marianne Gro Bank.

Det kan handle om sager om blandt andet fleksjob og førtidspension, hvor der endnu mangler de endelige rammer.

"Vi står i en venteposition her, men jeg håber, at der lander en fleksibel aftale, hvor vi kan lave et individuelt skøn fra sag til sag," siger hun.

Hun håber på, at særligt i lange forløb, hvor lægelige vurderinger allerede har været foretaget, at frisættelsesdagsordenen smitter af og afskaffer krav til flere undersøgelser og møder med borgeren.

"Det kan være svært eller voldsomt for borgerne at møde hele rehabiliteringsteamet, de er ofte meget nervøse op til, og hvis ikke teamet kan bidrage med væsentligt nyt, så håber jeg på, at vi her kan lave en mere fleksibel løsning, så de ikke skal møde unødigt," tilføjer hun.

Frisættelsen er tiltrængt

Marianne Gro Bank mener, at reformen gør op med junglen af regler, som beskæftigelsesområdet er blevet til, og byder den velkommen i dens hovedtræk.

Selvom hun påpeger, at besparelserne ikke er ubetydelige, så ser hun flere gode tiltag i de initiativer, som nu skal implementeres.

"Vi har længe trængt til at blive sat fri fra en jungle af regler. Vi har brugt alt for meget tid på at forklare kringlede regler og begreber," siger hun og afslutter:

"Der er meget godt i reformen, og meget af det tror jeg, at de ansatte kan se sig i. Vi er sikre på, at der bliver mere plads til, særligt i forhold til den juridiske del, at bruge tiden på at hjælpe borgerne i job eller uddannelse."

Læs mere om implementeringsfaserne og lovforslagene til den kommende hovedlov på STAR's hjemmeside her.