Jobcentre og a-kasser har gode muligheder for at sende ledige i job, hvor der søges efter andre kvalifikationer, end de ledige har. For knap halvdelen af de forgæves rekrutteringer, som arbejdsgivere opgav til STARs rekrutteringssurvey for september, blev besat af ansøgere med andre kvalifikationer.

Undersøgelsen viser, at der ikke siden 2008 har været så mange forgæves rekrutteringer til bestemte job i danske virksomheder. I alt drejer det sig om 110.000 job og 31 procent af opslagene, men samtidig viser svar fra virksomhederne, at næsten halvdelen af jobbene alligevel blev besat. Dog med personer, der ikke havde præcis de kvalifikationer, virksomhederne efterspurgte.

I tabellen til højre nedenfor ses brancherne, der har rekrutteret forgæves. Hele linjen, der ender i en blå farve, er de job, der ikke blev besat med en ønskede profil. Den sorte del af linjen er de personer, der blev ansat, selvom de ikke levede op til kravene i ansøgningen.

Bornholm har den største andel forgæves rekrutteringer, mens København følge lige efter. Det ses på kortet til venstre, hvor de forgæves rekrutteringer er opgjort i RAR-områder.

Her skal dog tages højde for, at en stor del af jobbene er besat med medarbejdere, hvis kvalifikationer ikke matchede opslaget.

STAR's tal baserer sig på elektroniske jobopslag. Derefter sendes et spørgeskema til den person, der har stået for ansættelsen.