I Kolding Kommune forsøger de at gøre virksomhederne opmærksomme på de muligheder, der er for at have en voksenlærling.

Oplevelsen er nemlig, at nogle virksomheder tror, at det er dyrt og at der er komplekse regler for området, hvilket holder dem tilbage fra at bruge den. Kommunen forsøger blandt andet på LinkedIn at gøre flere virksomheder opmærksomme på ordningen.

I en tid, hvor der mangler erhvervsuddannede, kan ordningen være en del af løsningen. Det kan både være ledige, eller ufaglærte i job, som ønsker en erhvervsrettet uddannelse.

"Vi oplever generelt, at mange virksomheder gerne vil arbejde mere strategisk med kompetenceudvikling og fastholdelse af medarbejdere, men at de ikke nødvendigvis kender alle de muligheder og ordninger, der findes," påpeger Maja Decovski, arbejdsmarkedschef i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, i et skriftligt svar til NB-Beskæftigelse.

"Derfor arbejder vi aktivt med at synliggøre blandt andet voksenlærlingeordningen," tilføjer hun og understreger, at den både kan bruges til ledige, ufaglærte og til opkvalificering.

Kender ikke mulighed for tilskud

Virksomhederne har en række forbehold, når det kommer til ordningen, og det vil kommunen komme til livs.

En af barriererne er, at voksenlærlinge over 25 år er dyrere end de unge. Dog er der en tilskudsmodel, hvor virksomhederne kan få op til 45 kroner i tilskud per time fra det offentlige gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.

"De kender godt muligheden for voksenlærlinge og er ofte bevidst om, at dette tiltag vil kræve en højere voksenlærlingeløn. De er bare ikke bevidste om voksenlærlingetilskud, som skal udligne uligheden mellem lærlinge over og under 25 år for den enkelte arbejdsplads," understreger Maja Decovski.

"Vi oplever derfor, at enkelte virksomheder helt afviser muligheden for voksenlærlinge, fordi de tror, lønudgiften er højere end en ung lærling."

Derudover oplever virksomheder ansættelsen som bureaukratisk og kompleks, og derfor vejleder kommunen og hjælper med udarbejdelsen af skriftlige forhåndsvurderinger.

Stigende interesse

Kommunen har ikke det fulde overblik over det konkrete antal personer eller virksomheder, som benytter ordningen. Det skyldes blandt andet, at nogle er i voksenlærlingeforløb, uden virksomheden har søgt tilskud, og dermed ikke er registreret, mens andre er det.

Kommunen oplyser dog, at der generelt ses en stigende interesse.

"Vi kan se, at antallet af udarbejdede forhåndsvurderinger samt bevillinger af voksenlærlingetilskud i Kolding Kommune vokser år for år. Vi kan også se at flere virksomheder prøver at have voksenlærlinge for første gang via vores hjælp og ekstra indsats," uddyber Maja Decovski.

Hun påpeger, at ordningen både sikrer nødvendig arbejdskraft, men også giver en chance til personer, som ikke tidligere har haft mulighed for at tage en uddannelse.

"I en tid hvor mange brancher efterspørger faglærte kompetencer, kan ordningen være med til at skabe mere langsigtede løsninger frem for kortsigtet rekruttering alene," understreger Maja Decovski og afslutter:

"Voksenlærlingeordningen er interessant, fordi den både kan understøtte den enkelte borgers udvikling og virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft."