Hvis man bliver ledig som 59-årig eller ældre, så er der markant lavere sandsynlighed for at komme i job igen.

Virksomhederne kalder på arbejdskraft, og samtidig svarer seks ud af ti seniorer, at de trak sig tilbage fra arbejdsmarkedet på grund af ledighed.

Det viser en ny analyse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation.

Der er rekordmange seniorer i job, men det er markant sværere for dem at få et nyt job.

Omtrent 60 procent af dagpengemodtagere på tværs af alder, der blev ledige mellem juni 2023 og maj 2024, var i beskæftigelse igen efter 12 måneder.

Men der sker et markant fald efter 59 år, hvor kun 40 procent af de 59-66-årige var i beskæftigelse efter 12 måneder.

Potentiale for arbejdskraft

I analysen påpeges det, at hvis det lykkes at øge andelen af de nyledige 59-66-årige, som er i job efter 12 måneder, til samme niveau som de 50-58-årige, så vil det øge arbejdsudbuddet med lidt over 3.000 fuldtidsbeskæftigede.

Arbejdsgivere har påpeget, at nyledige seniorer bliver i dagpengesystemet, indtil de kan trække sig tilbage.

Dog sker faldet i beskæftigede en del år før ordninger for tidlig tilbagetrækning indtræffer, som tidligst er ved 64 år. Samtidig svarer en andel på seks ud af ti seniorer, at de trak sig tidligt tilbage på grund af ledighed.

"Det kræver bare, at vi begynder at se kompetencer i stedet for fødselsdato. Og at vi tager et opgør med den stille forskelsbehandling, der rammer, når håret bliver gråt," skriver Nanna Højlund, næstformand i FH, i et debatindlæg.

Som NB-Beskæftigelse har beskrevet, så vil en stor andel af seniorer gerne fortsætte arbejdslivet, hvis det er under de rette vilkår. Læs mere i artiklen nedenfor.