Størstedelen af danske virksomheder overser en oplagt løsning på manglen på faglærte.

En ny analyse fra Dansk Metal viser, at 70 procent ikke har nogen plan for at opkvalificere ufaglærte medarbejdere til faglærte, selvom industrien står over for en massiv rekrutteringsudfordring.

”Det er både paradoksalt og dybt bekymrende,” siger Peter Faber, der forbundssekretær og ansvarlig for uddannelse i Dansk Metal, i en pressemeddelelse.

”Vi ved, at vi om få år kommer til at mangle titusindvis af faglærte i industrien. Alligevel kan vi se, at virksomhederne ikke udnytter de mange muligheder, der er, til at opkvalificere deres ufaglærte, så de kan bidrage i endnu højere grad”.

Samtidig falder andelen af virksomheder, der bruger fremgangen i ordrebøgerne til at oprette flere lærepladser.

I 2022 svarede 27 procent af tillidsrepræsentanterne, at flere ordrer betød flere lærlinge. I dag er tallet faldet til blot 18 procent.

”Opkvalificering af ufaglærte er en lavthængende frugt. Det kræver ikke årtier – vi kan begynde i morgen. Vi har simpelthen ikke råd til, at der går ufaglærte rundt, som har både vilje og evner til at blive faglærte. De skal hjælpes i gang,” siger Peter Faber.

Ifølge AE-Rådet ventes 176.000 faglærte at forlade arbejdsmarkedet frem mod 2035, mens søgningen til erhvervsuddannelserne står i stampe. Resultatet er en voksende kløft mellem udbud og efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft.

Dansk Metal opfordrer derfor virksomhederne til sammen med tillidsrepræsentanter at udpege uddannelsesrepræsentanter, som kan udarbejde konkrete opkvalificeringsplaner.