Partierne bag beskæftigelsereformen er klar til at acceptere "en komprimeret lovgivningsproces" for at sikre, at reformen "implementeres for både borgere, sagsbehandlere og virksomheder så tidligt som muligt".

Det betyder, at aftalen implementeres i to spor:

• Tidlige initiativer implementeres ved ændringslov med ikrafttrædelse hhv.

1. februar 2026 og 1. juli 2026.

• Ny hovedlov om en aktiv beskæftigelsesindsats og ændringslove med ikrafttrædelse 1. januar 2027 med alle resterende tiltag, herunder ny målgruppestruktur mv.

Det implementeres fra første februar:

Det er først og fremmest ordninger, hvor ydelser afskaffes, og tilgangen til ordningerne stoppes, herunder fx afskaffelse af ressourceforløb, jobrotationsordningen og revalideringsordningen, som kommer i første fase fra februar 2026.

"Særlig støtte udfases over tre år for målgrupper, der har adgang til ydelsen pr. 1. januar 2026, så ingen borgere oplever at miste støtten med kort frist," hedder det i aftalen.

Kommunerne kan samtidig se frem til, at skærpet tilsyn og lovens formelle krav om, at der skal være et jobcenter afskaffes allerede fra d. 1. februar 2026.

Det implementeres første juli 2026

En række af de tiltag som kræver omstilling i a-kasser og kommuner får bedre tid til at omstille sig.

Det omfatter blandt andet:

• afskaffelse af proceskrav
• afskaffelse af rehabiliteringsteamet
• reduktion af krav til samtaler
• særlig støtte og mere fleksible rammer for ret og pligt til tilbud.