Det skal være slut med 37 timers stillinger. Det er budskabet fra Thorkild Olesen, der er formand for Danske Handicaporganisationer.

Det skal være slut med 37 timers stillinger. Det er budskabet fra Thorkild Olesen, der er formand for Danske Handicaporganisationer. - Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Nyt udspil: DH ønsker opgør med 37 timers stillinger og vil have trepart

Danske Handicaporganisationer har netop præsenteret et nyt udspil med en række initiativer, der skal få flere borgere med handicap i job.

Udgivet: 14/05/2024

Mads Høyer Hansen

Redaktør

Del artiklen:

Det skal være slut med at se 37-timers stillinger som det eneste saliggørende. Samtidig skal der være trepartsaftaler om inklusion på det danske arbejdsmarked.

Det mener Danske Handicaporganisationer (DH), der netop har præsenteret et nyt udspil, der skal få flere borgere med handicap i job, skriver NB-Social.

Ifølge en VIVE undersøgelse, som DH har regnet videre på, er der 43.000 borgere med handicap, der ønsker et arbejde og kan starte med det samme. Samtidig er der 62.000, som ønsker et job men ikke kan starte med det samme.

Af de 43.000 borgere vurderer halvdelen, at de har en høj arbejdsevne.

Derfor skal udspillet ses i lyset af den generelle mangel på arbejdskraft i Danmark.

Udspillet afspejler tre overordnede formål:

  • Flere med handicap skal i beskæftigelse
  • Bedre inklusion i arbejdslivet
  • En helhedsorienteret beskæftigelsesindsats baseret på værdighed og tillid og med fokus på behovene hos borgere med handicap

Selve udspillet går på tværs af seks forskellige områder:

Bedre inklusion i arbejdslivet, et bedre møde med beskæftigelsessystemet, en modernisering af de handicapkompenserende ordninger, fleksjob og andre job på særlige vilkår, bedre vilkår under sygdom og brug for bedre overgange.

Læs alle initiativerne her

Udspillet indeholder en række initiativer. Det drejer sig om følgende:

  • Indfør krav om handicapklausuler i offentlige udbud

  • Skyd gang i trepartsaftale om inklusion på arbejdsmarkedet

  • Opgør med 37-timers tænkning

  • Virksomheder skal have hjælp til nye krav om inklusionspolitik

  • Opret en rådgivningsfunktion til virksomhederne

  • Skab digitale mødesteder mellem virksomheder og jobsøgende med handicap

  • Lav en handlingsplan for at få flere med handicap i job

  • Skab en ny beskæftigelsesindsats efter pejlemærker, som for eksempel at indsatserne skal tilrettelægges ud fra den enkelte behov og ønsker

  • Automatisk adgang til relevant data

  • Skab bedre adgang til specialviden om handicap

  • Styrk retssikkerheden på beskæftigelsesområdet - blandt andet i form et danmarkskort over omgørelsesprocenten på beskæftigelsesområdet

  • Indfør en mere ambitiøs afklaringsret

  • Screen ledige for handcap

  • Tilbyd personlige jobformidlere

  • Gør vejen lettere for iværksættere med handicap

  • Modernisering af loven om de handicapkompenserende ordninger

  • Der skal være bedre støtte til jobsøgningen

  • Indfør en fast-track ordning til de handicapkompenserende ydelser

  • Skab lettere adgang til viden om hjælpemidler, handicap og job

  • Tilbyd adgang til individuel befordring

  • Indfør et kompensationskort

  • Lav en lettere vej til fastholdelsesfleksjob

  • Indfør udviklingsfleksjob

  • Giv borgere med lav arbejdsevne ret til at vælge mellem fleksjob og førtidspension

  • Gør det muligt at udvikle sig som fleksjobber

  • Styrk indsatsen for ledige med handicap

  • Giv fleksjobbere end mere rimelig løn

  • Afskaf revurderinger og gør fleksjob permanente

  • Gør det trygt at afprøve arbejde på almindelige vilkår

  • Se muligheder for job for personer på førtidspension

  • Læg større vægt på varig beskæftigelse i loven

  • Sæt et senere tidspunkt for revurdering

  • Udlad “døde perioder” i opgørelsen af tispunkt for revurdering

  • Lav bedre og udvidet mulighed for at forlænge sygedagpenge

  • Flyt jobafklaringsforløb ind under sygedagpengeloven

  • Skab bedre oplysninger af sager om sygedagpenge

  • Gør revalidering til et stærkere redskab

  • Lav en fast track fra uddannelse til fleksjob for nyuddannede med handicap

  • Udforsk muligheden for jobrettede forløb efter STU

  • Sæt fokus på bedre overgange til arbejdsmarkedet

  • Udvid brugen af isbryderordningen

  • Skab bedre vilkår for Hf-enkeltfag

  • Lav en handlingsplan for et mere fleksibelt arbejdsmarked for seniorer

  • Giv personer i fleksjob bedre pensionsvilkår

Sidst opdateret: 14/05/2024 - 07:51

Ledige Stillinger

Mest læste artikler

Logo

NB-Beskæftigelse er Danmarks førende nichemedie om beskæftigelsespolitik.
Vi tror på, at substans har betydning i den politiske proces, og derfor fokuserer vi på indhold frem for spin.

Læs mere om NB-Beskæftigelse her

Kontakt os

Kundeservice

81409679

 - Hverdage (10:00-14:00)

[email protected]

Adresse

Kompagnistræde 20A, 1. sal,
1208 København K

Redaktionen

[email protected]