
Det skal være slut med 37 timers stillinger. Det er budskabet fra Thorkild Olesen, der er formand for Danske Handicaporganisationer. - Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
Nyt udspil: DH ønsker opgør med 37 timers stillinger og vil have trepart
Danske Handicaporganisationer har netop præsenteret et nyt udspil med en række initiativer, der skal få flere borgere med handicap i job.
Udgivet: 14/05/2024
Det skal være slut med at se 37-timers stillinger som det eneste saliggørende. Samtidig skal der være trepartsaftaler om inklusion på det danske arbejdsmarked.
Det mener Danske Handicaporganisationer (DH), der netop har præsenteret et nyt udspil, der skal få flere borgere med handicap i job, skriver NB-Social.
Ifølge en VIVE undersøgelse, som DH har regnet videre på, er der 43.000 borgere med handicap, der ønsker et arbejde og kan starte med det samme. Samtidig er der 62.000, som ønsker et job men ikke kan starte med det samme.
Af de 43.000 borgere vurderer halvdelen, at de har en høj arbejdsevne.
Derfor skal udspillet ses i lyset af den generelle mangel på arbejdskraft i Danmark.
Udspillet afspejler tre overordnede formål:
- Flere med handicap skal i beskæftigelse
- Bedre inklusion i arbejdslivet
- En helhedsorienteret beskæftigelsesindsats baseret på værdighed og tillid og med fokus på behovene hos borgere med handicap
Selve udspillet går på tværs af seks forskellige områder:
Bedre inklusion i arbejdslivet, et bedre møde med beskæftigelsessystemet, en modernisering af de handicapkompenserende ordninger, fleksjob og andre job på særlige vilkår, bedre vilkår under sygdom og brug for bedre overgange.
Læs alle initiativerne her
Udspillet indeholder en række initiativer. Det drejer sig om følgende:
Indfør krav om handicapklausuler i offentlige udbud
Skyd gang i trepartsaftale om inklusion på arbejdsmarkedet
Opgør med 37-timers tænkning
Virksomheder skal have hjælp til nye krav om inklusionspolitik
Opret en rådgivningsfunktion til virksomhederne
Skab digitale mødesteder mellem virksomheder og jobsøgende med handicap
Lav en handlingsplan for at få flere med handicap i job
Skab en ny beskæftigelsesindsats efter pejlemærker, som for eksempel at indsatserne skal tilrettelægges ud fra den enkelte behov og ønsker
Automatisk adgang til relevant data
Skab bedre adgang til specialviden om handicap
Styrk retssikkerheden på beskæftigelsesområdet - blandt andet i form et danmarkskort over omgørelsesprocenten på beskæftigelsesområdet
Indfør en mere ambitiøs afklaringsret
Screen ledige for handcap
Tilbyd personlige jobformidlere
Gør vejen lettere for iværksættere med handicap
Modernisering af loven om de handicapkompenserende ordninger
Der skal være bedre støtte til jobsøgningen
Indfør en fast-track ordning til de handicapkompenserende ydelser
Skab lettere adgang til viden om hjælpemidler, handicap og job
Tilbyd adgang til individuel befordring
Indfør et kompensationskort
Lav en lettere vej til fastholdelsesfleksjob
Indfør udviklingsfleksjob
Giv borgere med lav arbejdsevne ret til at vælge mellem fleksjob og førtidspension
Gør det muligt at udvikle sig som fleksjobber
Styrk indsatsen for ledige med handicap
Giv fleksjobbere end mere rimelig løn
Afskaf revurderinger og gør fleksjob permanente
Gør det trygt at afprøve arbejde på almindelige vilkår
Se muligheder for job for personer på førtidspension
Læg større vægt på varig beskæftigelse i loven
Sæt et senere tidspunkt for revurdering
Udlad “døde perioder” i opgørelsen af tispunkt for revurdering
Lav bedre og udvidet mulighed for at forlænge sygedagpenge
Flyt jobafklaringsforløb ind under sygedagpengeloven
Skab bedre oplysninger af sager om sygedagpenge
Gør revalidering til et stærkere redskab
Lav en fast track fra uddannelse til fleksjob for nyuddannede med handicap
Udforsk muligheden for jobrettede forløb efter STU
Sæt fokus på bedre overgange til arbejdsmarkedet
Udvid brugen af isbryderordningen
Skab bedre vilkår for Hf-enkeltfag
Lav en handlingsplan for et mere fleksibelt arbejdsmarked for seniorer
Giv personer i fleksjob bedre pensionsvilkår
Sidst opdateret: 14/05/2024 - 07:51










































