Der er begejstring i de jobcentre, der er blevet udvalgt til at være med i et treårigt frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet. Men også ydmyghed. For de fire valgte kommuner er meget bevidste om, at de kommer til at repræsentere alle kommuner i et forsøg, der efter alt at dømme bliver meget mere omfattende end tidligere frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet.

"Vil vil forsøge at give et bud på fremtidens jobcenter. Og vi er meget opmærksomme på det ansvar, der påhviler os, for der er rigtig mange andre kommuner, der kunne have tænkt sig at være med. Som udgangspunkt er alt muligt inden for de rammer, vi får," siger arbejdsmarkedsdirektør i Aabenraa Søren Lorenzen.

Også beskæftigelseschef i Silkeborg Anita Jensen taler om ansvaret.

"Vi var plus 50 kommuner, der gerne ville være med, og vi var fire, der fik muligheden. Det er en kæmpechance, og vi skylder alle andre kommuner at vise, hvad det kan at få fjernet alle de krav og regler, som frustrerer alle os, der arbejder med beskæftigelsesindsatser," siger hun.

I flere af kommunerne er medarbejderne meget begejstrede, men der er også bekymringer.

"Der er ingen tvivl om, at det her giver kæmpeenergi ind i medarbejdergruppen. De glæder sig rigtig meget til at se, hvad det egentlig har af potentiale. Og med den mediepolitiske virkelighed bliver det godt at snakke om noget andet og forhåbentlig vise, at det ikke er i vores faglighed, men et andet sted, problemerne ligger," siger Anita Jensen.

Også i Aabenraa er der glæde, men ikke kun, fortæller Søren Lorenzen.

"Der vil også være medarbejdere, for hvem det er trygt at arbejde fast forankret i lovgivningen, og da kommer vi til at slippe noget fri."

Kan det betyde fyringer?

"Det har ikke været vores erfaringer, at nogle ikke kunne være med; til gengæld har det været let at rekruttere ved naturlig afgang."

I Greve er direktør Morten Bøgelund Andersen overbevist om, at frikommuneprojektet vil gøre det nemmere at rekruttere medarbejdere.

"Hvem vil ikke gerne arbejde i et jobcenter, som har fået lov at smide tøjlerne og få lov at bidrage til at sætte standarden for fremtiden på beskæftigelsesområdet?" spørger han.

Alle skal involveres

Alle fire kommuner planlægger nu at involvere medarbejdere, virksomheder og forskellige dele af civilsamfundet i planlægningen af en ny beskæftigelsesindsats.

Det første er den politiske proces, hvor især arbejdsmarkeds- eller beskæftigelsesudvalgene skal involveres.

Jobcentret i Hillerød har allerede bedt medarbejderne om at sende alle deres ideer til en digital platform.

"Ideudviklingen og processen er i gang, og også borgere og virksomheder skal fortælle os, hvad det er for et jobcenter, de kan tænke sig at arbejde med - uden at vi kan love, at de får det hele," siger Stine Hollendsted, arbejdsmarkedschef i Hillerød.

Og i Silkeborg siger Anita Jensen:

"Vi involverer alle, der har en aktie i beskæftigelsesindsatsen. Arbejdsmarkedsudvalg, byråd, - vores borgmester er jo frontløber på det her. Medarbejderne udgør en rigtig vigtig del, og virksomheder, erhvervsorganisationer, a-kasser og faglige organisationer skal være med til at finde ud af, hvordan vi skal arbejde fremover."

Også Greve og Aabenraa vil invitere bredt i lokalområdet.

Samarbejde mellem frikommunerne

Flere af de udvalgte kommuner lægger allerede nu op til tæt samarbejde med de øvrige frikommuner.

"Vi er fire kommuner, som er blevet udvalgt. Så jeg har også en forventning om, at vi får et godt samarbejde med de tre øvrige," siger Morten Bøgelund Andersen i Greve.

“Måske kan vi eksperimentere med forskellige ting hver især, så når man lægger summen af de fire kommuners indsats, vil man få en bred viden om, hvad der virker bedre under de vilkår, end under de rammer vi har i dag," foreslår han.

Arbejdsmarkedsdirektør i Aabenraa Søren Lorenzen foreslår, at de fire kommuner beder forskere om at monitorere forsøgene i kommunerne. Ikke mindst for at vurdere, om de opnår de mål, de sætter sig.