Kommuner skal slå sosu-stillinger op, hvor ansøgerne mere frit kan vælge, om de vil have en deltids- eller fuldtidsstilling. Det foreslår KL-formand i NB-Økonomi.

Svaret skal være en del af den løsning, der presser ældreplejen i øjeblikket, hvor der er stor mangel på arbejdskraft. Her er kommunerne tidligere blevet kritiseret for at slå for få fuldtidsstillinger op. FOA havde i februar trukket en opgørelse, som viste, at kun 28 procent af sosu-stillinger blev slået op som fuldtid.

"Det er i forvejen svært at rekruttere, så hvis vi siger, at man skal være på fuldtid, og det så giver færre ansøgninger, så er vi jo dårligere stillet i kommunerne," siger Martin Damm (V), der er formand for Kommunernes Landsforening (KL) og borgmester i Kalundborg Kommune.

"Men god stil vil fremover være at slå stillinger op, hvor folk selv kan vælge, om de vil være på fuldtid eller deltid, så fisker man i større vande. Så får man måske også nogle op i tid."

At flere på sosu-området skal arbejde mere er igen blevet aktuelt, efter at social- og ældreminister Astrid Krag (S) tirsdag på et samråd afviste, at kommunerne ville få en rekrutteringspakke.

Problemet med rekruttering løses ikke ved at få folk fra deltid til fuldtid

Astrid Krag anerkender det store problem med at rekruttere medarbejdere til ældreplejen. Til samrådet havde hun de nyeste tal med fra STAR, som viser, at omkring 40 procent af alle faglærte sosu-stillinger i øjeblikket ender i forgæves rekrutteringer.

Hverken Martin Damm eller KLs formand for sundheds- og ældreudvalget mener, at det er tilstrækkeligt at se på at få folk fra deltid til fuldtid, selvom det er en del af løsningen.

"Hvis man tog alle fra deltid til fuldtid, så har man stadigvæk ikke løst rekrutteringsudfordringerne på området," siger Christina Krzyrosiak Hansen (S), der er formand for sundheds- og ældreudvalget i KL og borgmester i Holbæk Kommune til NB-Økonomi.

Det er Martin Damm enig med i.

"Enhver kommune med respekt for sig selv har forsøgt det her, men vi må bare indrømme, at det er ikke mange, der bider på," siger han.

Christina Krzyrosiak Hansen mener, at man skal se på nogle helt andre løsninger.

"Jeg kan ikke se nogen anden løsning, end at flere skal tage en uddannelse inden for det her område," siger hun.

Det har dog været svært at få folk til at tage uddannelsen i flere år. Derudover er der mange, som dropper ud, efter de er gået i gang med uddannelsen. Den del anerkender Christina Krzyrosiak Hansen ikke er så nem at løse.

"Vi skal få samlet alle gode folk, der ved noget om det her. Der har jeg ikke et endeligt svar," siger hun og henviser til de kommuner, som har taget ansvar og fundet på løsninger lokalt.

"Der er nogle kommuner som Frederikshavn Kommune, hvor de har sagt, at de vil gøre flere unge mennesker interesseret i at arbejde på området. Så har de oprettet ungdomsarbejdspladser. Fuldstændig, som man kan arbejde i en biograf eller som tjener. Så bliver man ansat på et plejehjem," siger hun og tilføjer, at det selvfølgelig ikke er stillinger, der skal varetage den faglige del på et plejehjem. Men det giver unge mennesker mulighed for at snuse til branchen.

Christina Krzyrosiak Hansen fortæller, at Holbæk Kommune i marts har lavet et partnerskab med blandt andet uddannelsesinstitutioner, de faglige organisationer og beskæftigelsesområdet for at få flere til at tage uddannelsen og at blive på uddannelsen.

Samråd om deltids- og fuldtidsstillinger berørte kun uddannelser kort

Heller ikke i samrådet kom det frem, hvad regeringen præcist vil gøre fremover for at få flere til at tage en sosu-uddannelse og blive på uddannelsen.

Astrid Krag nogle tiltag, som regeringen allerede har sat i gang. Der er indgået en "aftale om at sikre løn til studerende over 25 år og en læreplads til alle på social- og sundhedshjælperuddannelsen," sagde ministeren på samrådet.

Hun henviste også til, at ledige over 30 år, som er ufaglærte, kan påbegynde en social- og sundhedsassistent grunduddannelse på 11o procent af dagpengesatsen.