Den undersøgelse af arbejdsmiljøet, som var udslagsgivende for, at Cecilia Lonning-Skovgaard (V) mistede opbakning fra sit bagland og tirsdag trak sig som borgmester, var kun den første.

En anden undersøgelse om den tidligere borgmesters ulovligheder i forvaltningen fortsætter, oplyser borgerrådgiver Johan Busse til NB-Medier i en mail.

Det er indberetningernes potentielt 'alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold', der kræver at undersøgelsen skal gennemføres.

"Undersøgelsen skal så vidt muligt fastlægge, om det indberettede kan anses for be- eller afkræftet med henblik på eventuel senere opfølgning af andre instanser," skriver Johan Busse.

Borgerrådgiveren har ikke oplyst offentligheden om, hvilke lovovertrædelser der kan være tale om, men på baggrund af er syv sider langt anonymt brev fra medarbejdere, som NB-Medier har adgang til, og på baggrund af egne interview med anonyme medarbejdere tidligt i forløbet vurderer vi, at en undersøgelse kan omfatte følgende:

Mulige ulovligheder

Medarbejdere beskriver et forløb, hvor Cecilia Lonning-Skovgaard skal have forsøgt at unddrage og forsinke aktindsigt til pressen om beskæftigelsesindsatser og hendes egen korrespondance med medarbejdere i forvaltningen.

Medarbejdere beskriver flere tilfælde, hvor Cecilia Lonning-Skovgaard skal have frataget gravide arbejdsopgaver, fordi hun var utilfreds med at de var gravide.

“Gravide er som konsekvens blevet flyttet til andre opgaver i forvaltningen og er blevet holdt uden for Cecilia Lonning-Skovgaards synsfelt, både fysisk og i forhold til opgaver,” skriver de.

Det sidste punkt kan en undersøgelse undlade at forholde sig til med henvisning til den rapport, der kom mandag fra Arbejdsmiljø København, skriver borgerrådgiver Johan Busse til os.

Læs mere om sagen mod Cecilia Lonning-Skovgaard på NB-Beskæftigelse:

Dokumentation: Svar fra borgerrådgiver

NB-Medier har på baggrund af Cecilia Lonning-Skovgaards afsked spurgt borgerrådgiver Johan Busse, om sagen om påståede ulovligheder fortsætter. Han skriver:

"Borgerrådgiveren har tidligere oplyst, at whistleblowerordningen har modtaget syv indberetninger vedrørende forhold i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune. Indberetningerne indikerer potentielt alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold, jf. lov om beskyttelse af whistleblowere § 1, stk. 1.

På baggrund af meddelelsen den 15. marts 2022 om, at Beskæftigelses- og Integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard har valgt at træde tilbage som borgmester, er Borgerrådgiveren blevet spurgt, om undersøgelsen af de syv indberetninger fortsætter.

Borgerrådgiveren kan oplyse, at undersøgelserne fortsætter.

Borgerrådgiveren er således forpligtet til at iværksætte en omhyggelig undersøgelse af indberetninger til whistleblowerordningen, såfremt de vedrører alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold, jf. ovenfor. Undersøgelsen skal så vidt muligt fastlægge, om det indberettede kan anses for be- eller afkræftet med henblik på eventuel senere opfølgning af andre instanser.

Det vil i forbindelse med undersøgelsen blive overvejet, om dele af indberetningerne kan anses for besvaret via den undersøgelse af arbejdsmiljøet i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, som Arbejdsmiljø København har gennemført efter anmodning fra forvaltningen.”