Kommunernes Landsforening (KL) foreslår nyt 'Virtuelt jobunivers,' hvor jobparate ledige kan betjene sig selv døgnet rundt, fremgår det af en pressemeddelelse fra KL.

I den første del af ledighedsperioden skal stort set hele den aktive beskæftigelsesindsats foregå i det virtuelle univers. De ledige skal blandt andet kunne stille spørgsmål døgnet rundt og chatte med en jobcentermedarbejder.

Udover et enkelt visitationsmøde med fysisk tilstedeværelse for nyledige, skal der kun holdes samtaler med fysisk fremmøde, hvis den ledige og jobcentermedarbejderen sammen vurderer, at der er behov for det.

De ledige vil få ret - i stedet for pligt, må man forstå - til at booke en personlig jobsamtale, der enten kan foregå fysisk eller virtuel.

Forslaget fra KL er et opgør med kravene om, at alle ledige indenfor de første 26 uger skal have mindst fire jobsamtaler og de forsikrede ledige yderligere 2 jobsamtaler sammen med a-kasserne.

Mere tid til dem, der har behov

Ifølge KL afholdes omkring en tredjedel af de over to millioner lovpligtige årlige samtaler med ledige, som har under 26 ugers ledighed, og hvor cirka halvdelen er tilbage i arbejde efter 13 ugers ledighed.

I stedet ønsker KL at bruge ressourcerne på de ledige, der har brug for et forløb med tættere kontakt til jobcentret.

”Samtaler er et rigtig godt værktøj til at få ledige i job. Men vi skal bruge samtalerne meget klogere og mere fleksibelt i forhold til for eksempel form, end vi gør i dag. Det handler også om at prioritere færre til dem, der selv kan finde et job, og flere til dem, der har brug for en mere håndholdt og personlig indsats,” siger Thomas Kastrup Larsen, formand for KL’s arbejdsmarkeds- og borgerserviceudvalg i pressemeddelelsen.

Derfor indgår det også i forslaget om et 'Virtuelt Jobunivers', at det skal understøttes af en visitation- og screeningsmodel, der skal sikrer, at alle får den rette indsats, og at ingen overlades til sig selv.

Nyledige skal til en enkelt obligatorisk visitationssamtale med fysisk fremmøde for at vurdere, om der er brug for en større indsats. Screeningsmodellen skal blandt andet bestå af dataanalyser af registerdata, viden om hvad der virker for hvem og de lediges vurdering af sig selv. Screeningerne skal dermed understøtte medarbejdernes faglige vurdering af, hvilken indsats den enkelte ledige har behov for, skriver KL.

Nærhedsreform og tillid til den ledige

KL fremlægger forslaget som det første af en række bud på en nærhedsreform.

”I beskæftigelsesindsatsen er der brug for langt mere tillid og spillerum til borgere, virksomheder og jobcentre. Og der er brug for at gøre op med central styring. Vores første forslag til at nå det mål er en skitse til en helt ny beskæftigelsesindsats for de jobparate ledige," siger Thomas Kastrup-Larsen.

”Indsatserne skal fremover være afstemt efter den enkelte borger og virksomhedernes behov og aldrig alene være for samtalens eller tilbuddets skyld.”

”Vi skal turde tage det næste skridt og udnytte potentialet ved de digitale muligheder. Og vi skal give rum og vise tillid til, at medarbejderne ud fra en faglig vurdering kan tilpasse indsatsen til den enkelte borger og virksomhedernes ønsker og behov. En faglighed, der skal understøttes af en kommunal strategi for indsatsen og af forskning om, hvad der virker. Frem for at være styret af regler, kontrol og produktions-styringslogik,” siger Thomas Kastrup-Larsen.

Han understreger, at det ikke et et opgør med den aktive beskæftigelsesindsats.

"Vi foreslår en modernisering, der bygger på et ændret syn på borgerne og på en digital modenhed, som i den grad er til stede. Vi glæder os meget til at gå i dialog med regeringen og øvrige relevante aktører om den konkrete model."