Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Syv virksomhedsledere var med, da Hjørring Kommune holdt temadag om en ny ungestrategi kort før påske. Nogle af dem går med i et pilotprojekt allerede i begyndelsen af maj, og på længere sigt vil de være med til at garantere alle unge i kommunen job eller uddannelse.

“Vi har også i fremtiden brug for arbejdskraften,” siger Dan Knudsen, fabrikschef på Scandic Food i Tårs, som den enkle forklaring på, at virksomhederne vil være med til at bygge ungestrategien op.

“Det er livsnødvendigt for os at beholde de unge i vores landsdel,” siger Henrik Fjordbak, der er direktør i byggefirmaet Fjordbak Byg i Hjørring. “Vores svende smutter til Aalborg, hvis de ikke kan finde ud af, hvor godt de har det her. Det koster en masse penge og ærgrelser. Vi lever jo i Hjørring og ikke i Aarhus, Odense eller København.”

I økonomiaftalen mellem regeringen og kommunerne for 2019 har parterne aftalt, at der skal laves en ny kommunal ungeindsats, især med fokus på unge under 25, der ikke har fået en ungdomsuddannelse. Et andet mål er at få flere til at tage erhvervsuddannelser.

Hjørrings forslag til ny ungestrategi er mere omfattende og sigter også på, at få flere unge til at blive i lokalområdet. I dag tager mange af de unge fra Hjørring til storbyerne for at læse, og håndværkere tager til Aalborg, hvor lønnen er betydeligt højere end i længere oppe i Nordjylland.

“Vi har haft 11 lærlinge, der alle har været i erhvervspraktik først,” siger Henrik Fjordbak. “Vi har haft mulighed for at se dem an, og de kan tage stilling til, om de skal være tømrere. Vi får unge drenge ud, der har lyst til at rykke, så der er håb for fremtiden.”

Det er Henrik Fjordbaks erfaring, at de udlærte svende lige skal ud at smage på noget andet, før de efter et par år vender tilbage til virksomheden og egnen. Fjordbak Byg laver tømrerarbejde i hele området nord for Aalborg, og virksomheden kan ikke konkurrere på lønnen, siger direktøren.

“Vi kan ikke tillade os at tage så meget hos kunderne,” siger Henrik Fjordbak. I stedet må virksomheden konkurrere på noget andet. “Vi skal have nogen, der kan lide at være i vores firma og i Hjørring. Vi behandler folk godt, og de har det socialt godt her. Men selvfølgelig får de også løn i forhold til det, de udfører.”

Erhvervspraktik, virksomhedspraktik og den positive destination

Virksomhederne efterlyser, at erhvervspraktik igen bliver gjort obligatorisk for elever i 9. klasse, og det er også på kommunens plan, dog først fra skoleåret 20/21. Men virksomhederne ønsker den allerede fra august i år. Det vurderer kommunen dog ikke er muligt at nå, da de enkelte skoler skal have ansat praktikvejledere, før alle kan komme i erhvervspraktik.

Hjørring Kommune har hentet inspiration fra Skotland til den nye ungestrategi, der efter planen skal vedtages på et byrådsmøde den 29. maj. På temamødet fortalte en skotsk hoteldirektør bl.a. om et samarbejde mellem flere virksomheder om både lærepladser og to-årige trainee job, der skal afklare, hvad de unge har lyst til.

Det forslag synes erhvervsfolkene er interessant.

På Scandic Food produceres der blandt andet marmelade, og fabrikschef Dan Knudsen kan godt se for sig, at unge i et længere forløb kan afprøve forskellige ting.

“Vi har produktion, lager, teknisk afdeling og laboratorium, hvor de unge kan prøve sig selv og os af. Man kan også blive levnedsmiddeltekniker og lære at fremstille marmeladen i vores prøvekøkken,” siger Dan Knudsen.

100 erhvervsledere inden nytår

I første omgang forpligter virksomhederne sig til at være med til at sikre, at de unge får en ‘positiv destination’. Det er et begreb fra den skotske ungestrategi, der betyder, at man ikke slipper de unge, før de er godt på vej. Det betyder for virksomhederne, at hvis de unge ikke finder sig til rette hos dem, er det virksomheden, der skal sørge for, at de kommer et andet sted hen, hvor der er en bedre mulighed for den unge.

Når mange flere virksomheder kommer med, bliver der tale om en egentlig Ungegaranti, der skal sikre alle unge job eller uddannelse. Det indgår i oplægget, at antallet af erhvervsledere skal være oppe på 50 inden nytår. Men de erhvervsledere, der deltog i temadagen, påtog sig at skaffe det dobbelte.

“Vi har snakket om, at vi godt vil være primus motor i at få 100 med inden nytår,” sagde Henrik Fjordbak fra bordet, hvor de syv erhvervsfolk sad sammen på temamødet.

En frontløber-gruppe af erhvervsfolk har sammen med kommunens arbejdsmarkeds- og skoleforvaltning været med til at udarbejde den nye ungestrategi, og Henrik Fjordbak og Dan Knudsen var sammen med embedsmænd og politikere på studietur til Skotland i november måned. Der blev de for alvor tændt på ideen om en Ungegaranti, der skal sikre, at alle unge i kommunen kan sikres job og uddannelse. Det kræver dog, at der er rigtig mange virksomheder, der forpligter sig i samarbejdet.

“Vi er en 10-15 stykker, der allerede har sagt ja, så vi skal bare have 5-6 stykker med hver. Mange gør jo noget i forvejen. Det her er jo ikke bare kommunens problem; vi er fælles om det. Så snart de godkendt noget i byrådet, kan vi gå i gang,” siger Henrik Fjordbak.

“Det handler om at blive lyttet til som virksomhed,” siger Dan Knudsen. “Husk, hvis man siger nej, så går man glip af alt det sjove. Selvfølgelig skal vi tage ungestrategien alvorligt, og det er både vigtigt og sjovt. Ingen har råd til at sige nej.”

Henrik Fjordbak foreslog på temadagen, at de virksomheder, der ikke vil være med, skal have en sur smiley. Det fik en del smil frem blandt de 120 deltagere i temadagen.

Medarbejderne skal være med

Begge virksomhedsledere har i flere år arbejdet sammen med Hjørring Kommune om praktik og løntilskud til både jobparate og aktivitetsparate borgere. Dan Knudsen understreger, at det er vigtigt at have medarbejderne på de enkelte virksomheder med på ideen.

“De skal være med, og vi har allerede mentorer i flere afdelinger, så det glider naturligt ind,” siger Dan Knudsen. “Jeg tror, vi kan lande den. Det her skal sætte sig hos os som virksomhed, og det skal køre af sig selv. Det er et løft for medarbejderne at arbejde med andre ting. Det skabet trivsel, og det kan være godt for bundlinjen.”

Henrik Fjordbak tilføjer, at der skal være tid til det.

“Det er ikke alle mine, der er helt gearet til diagnoser, og derfor er vi meget obs på, hvem vi sender dem ud til. Nogle af vores formænd er rigtig gode. Der kan godt være startvanskeligheder, men vi ser lidt igennem fingre med det. Vi havde en på prøve i tre måneder, hvor han tjente penge til os. Så føler man sig også forpligtet. Og hvis det lykkes, så bliver han også hos os fremadrettet.”

NB: Citater fra Dan Knudsen og Henrik Fjordbak er fra deres oplæg på temadagen og et efterfølgende interview med Henrik Fjordbak. 

Virksomhedernes visioner i Hjørrings ungestrategi

Nedenstående er erklærede mål i ungestrategien, som frontløber virksomhederne har været med til at udarbejde. Ungestrategien skal behandles på byrådsmøde i Hjørring den 29. maj.

Ungegaranti 2.0

Fakta om erhvervspraktik: 

Den obligatoriske erhvervspraktik blev nedlagt med folkeskolereformen i 2013. Siden da er den blevet afskaffet på de fleste skoler i landet, også i Hjørring Kommune, hvor kun et par skoler har erhvervspraktik. Fra 1. august 2019 bliver det en ret for alle at komme i erhvervspraktik, hvis man ønsker det. I Hjørring bliver erhvervspraktikken obligatorisk for alle elever fra skoleåret 20/21.