"Der er brug for, at beskæftigelsesministeren begynder at overveje en genåbning af beskæftigelsesindsatsen," siger Lone Lollesgaard, uddannelses- og arbejdsmarkedschef i Vesthimmerlands Kommune.

"Vi bliver handlingslammede over for virksomhederne, når vi ikke må sætte nye virksomhedspraktikker i gang som en del af den nødvendige kompetenceudvikling."

"Samtidig gør suspensionen af rådighedsreglerne det besværligt at formidle job. Der kan stilles spørgsmålstegn ved, om vi i jobcentret står til rådighed for virksomhederne. Er vi der, eller er vi der ikke?" spørger Lone Lollesgaard.

Hele beskæftigelsesindsatsen bliver dog ikke åbnet på én gang, fremgår det af et svar til seks kommuner, der skrev til beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) i anden anledning.

I en mail skriver han, at "vi (er) i fuld gang med at overveje, hvordan vi forsvarligt kan genåbne for mere af indsatsen i jobcentrene."

Der efterspørges arbejdskraft nu

Vesthimmerland er en af de kommuner, der har lagt stort set al virksomhedspraktik ned siden lukningen af jobcentre og suspension af dele af beskæftigelsesindsatsen og de lediges rådighedsforpligtelser 12. marts.

Jobcentrets sagsbehandlere har fra deres hjemmearbejdspladser haft telefonisk kontakt med alle de ledige under hele coronakrisen, men det er ikke nok, hverken for de ledige eller arbejdsgiverne, lyder det fra arbejdsmarkedschefen.

"Det betyder noget, hvad vores handlingsmuligheder er," siger Lone Lollesgaard.

Muligheden for at lave nye aftaler om virksomhedspraktik er allerede til stede og vil blive større, jo mere der i disse dage og uger lukkes op for samfundet i disse uger.

"For eksempel er der stor efterspørgsel på rengøringsområdet, hvor der bliver brug for omplacering og oplæring. Det foregår ofte i virksomhedspraktikker, der ret hurtigt fører til job," fortæller Lone Lollesgaard.

Har brug for alle redskaber

Det samme sker ved oplæring af pædagogmedhjælpere og af social- og sundhedshjælpere, som der bliver brug for flere af i den kommende tid med corona. Også detailhandel og transportsektoren ansætter.

"Jeg er helt med på, at vi ikke skal holde fysiske møder på jobcentret, men når vi formidler job, har vi brug for hele redskabslisten."

En ting er at formidle job, men hvorfor kan virksomhederne ikke selv betale for sidemandsoplæring, når de har behov for arbejdskraften?

"Virksomheder står normalt for oplæring, herunder sidemandsoplæring, når de ansætter nyt personale. Virksomhedspraktikker kan komme på tale, når der ansættes medarbejdere uden de kvalifikationer, som der efterspørges, ved brancheskift og ved ansættelse af borgere længere fra arbejdsmarkedet. "

"I vores samarbejde med virksomhederne er det vigtig for os, at ordinært ansættelse eller ansættelse i få timer kommer før de forskellige ordninger som f.eks praktik og løntilskud, men omvendt er disse redskaber en del af tilbudsviften, som vi aktivt benytter i beskæftigelsesindsatsen," forklarer Lone Lollesgaard.

At de ledige faktisk ønsker at komme i job, selvom de ikke er forpligtet til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, viser tallene for Vesthimmerlands ledige. I går den 16. april var der 551 nyledige i kommunen, mens 276 havde afmeldt sig på jobnet. Ifølge STAR's beregninger går knap halvdelen af afmeldte i beskæftigelse, mens resten bliver syge, går på pension eller andet.

Ledigheden er fra 9. marts til 16. april steget med 31,7 procent. Det er noget under landsgennemsnittet, som er på 35 procent.

Der er også plads til de mest udfordrede ledige

Det er især de forsikrede ledige, der bliver arbejdsløse nu, og som jobcentrene i højere grad skal beskæftige sig med. Under de seneste års vækst har beskæftigelsesindsatsen fokuseret på at få de mest udfordrede ledige, de aktivitetsparate, i job.

I Vesthimmerland tror de på, at der stadig vil være plads til den gruppe på arbejdsmarkedet, når virksomhederne for alvor begynder at ansætte igen.

"Arbejdsgiverne har selvfølgelig en faglig og økonomisk interesse i at få dem, der lige har de kompetencer, de har brug for. Det er helt naturligt. Men også under finanskrisen var der plads til dem, der ikke havde den helt rigtige erfaring, fordi arbejdsmarkedet er så differentieret."

"Ledige har jo forskellige kompetencer; faglige og personlige, som også betyder noget. Det har de fleste virksomheder en lang erfaring i at vurdere. Men selvfølgelig er der nogle virksomheder, der klarer sig selv. På den måde er vi ikke inde i alle virksomheder, men samarbejder gerne med dem, der føler, de har god gavn af samarbejdet med os ."

Lone Lollesgaard understreger, at der ikke er nogen, der automatisk står først i køen til et job.

"Der er ikke nogen, der har krav på eller kan forvente at stå først i køen. Vi skal hjælpe de nyledige, men vi skal også hjælpe de borgere, der har været ledige i flere år i job," siger hun.