Hovedstadens Rekrutteringsservice hjælper nu tusindvis af afskedigede Novo Nordisk-ansatte videre mod nyt job efter massefyring.

Novo Nordisk har varslet løbende fyringer på op mod 5000 medarbejdere i Danmark, hvor der nu foreløbigt er blevet afskediget 3521 i hovedstadsområdet.

Massefyringerne lægger et massivt pres på de berørte kommuner, og her kommer Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) ind i billedet. De supplerer kommunernes indsats uden ekstra udgifter for kommunerne. Samtidig har de fokus på deling af viden og jobmatch, der rækker udover den enkelte kommunegrænse.

"Der er tale om rigtig mange mennesker, så det giver rigtig god mening at vi kan hjælpe med rekruttering på tværs af kommunegrænserne," siger Henriette Gullberg, koordinator i HRS.

"Vi rækker ud til kommunerne og informerer om, at vi kan hjælpe med at få de ledige videre i samspil med den kommunale indsats," siger hun.

Seks berørte kommuner - Gladsaxe, Ballerup, Hillerød, Gentofte, Lyngby-Taarbæk og Kalundborg - har fået del i midler fra Beskæftigelsesministeriets varslingspulje, og modtager 13,3 millioner kroner til den ekstra indsats. Fire af kommunerne - Gladsaxe, Ballerup, Lyngby-Taarbæk og Gentofte samarbejder om opgaven i regi af HRS.

Henriette Gullberg påpeger, at da varslingspuljemidlerne hører til den kommune, hvor personen har haft arbejde og ikke hjemkommunen, er samspillet mellem HRS og kommunerne en væsentlig ressource.

HRS har fire tilbud

Det, som HRS konkret bidrager med, er at de hjælper med opkvalificering til de fyrede. De henvender sig gennem e-boks og informerer også hjemkommunen om, at de kan træde til.

"Det har jo været en kæmpe opgave. Hvordan får man lige fat på 3500 personer forholdsvis hurtigt og får dem videre?" siger Henriette Gullberg.

De har været i kontakt med 13 procent af de fyrede i området, svarende til knap 500 personer.

Hvis de ledige ønsker hjælp fra HRS, vurderer de sammen med den enkelte, hvilke tilbud de vil have gavn af.

HRS arbejder med følgende hovedspor:

• Opkvalificering.
• Individuelle samtaler om blandt andet CV og ansøgninger.
• Workshops og netværksgrupper.
• Jobmesser og matcharrangementer.

"Selvom bopælskommunerne og A-kasserne også kan hjælpe med nogle af de ting, så er vi et ekstra tilbud, hvor de fyrede skal opleve os som et supplement. Særligt kurser med opkvalificering inden for AI har været meget efterspurgt," siger Henriette Gullberg.

"Vi kommer ikke til at lave store jobmesser, men mindre matcharrangementer, hvor vi prøver at samle nogle relevante kandidater til en stilling," tilføjer hun.

Tværkommunalt samarbejde i centrum

HRS, som er et tværkommunalt samarbejde mellem 15 kommuner i hovedstadsområdet, hjælper normalt virksomhederne med arbejdskraft, men i denne sammenhæng er de trådt til for at hjælpe med at finde den rette opkvalificering eller job til de tusinder af afskedigede.

I hovedstadsområdet har der særligt været tale om personer med baggrund inden for IT, herunder IT-supportere, HR, finance og specialister som for eksempel forskere.

Henriette Gullberg fremhæver i øvrigt Nordsjællands Rekrutteringsservice, STAR og de øvrige kommuner som gode samarbejdspartnere i arbejdet.

Forsinket

Varslingspuljen blev først fordelt i februar, så HRS har først rigtigt kunnet skyde arbejdet i gang efter påske.

"Vi kører 300 kilometer i timen, sender tusinder mails dagligt og arbejder med mange gode ting. Især opkvalificering efterspørger mange," siger Henriette Gullberg og afslutter:

"Det tværkommunale, vi laver her, går godt i tråd med reformen, hvor der bliver færre hænder i de enkelte kommuner. Her kan vi videndele, når for eksempel der kommer enorme varslingssager som den her. Så arbejdet på tværs af kommuner er meget givende."

Det er endnu for tidligt at sige, hvor mange indsatsen konkret har hjulpet i job. Den kører frem til oktober i år, hvor man vil evaluere og undersøge, hvad den reelt har bidraget med.