Virksomheder i Danmark skaber hverdagen for de fleste danskere. Mens ansættelser sker i virksomhederne, så kan de have brug for kommunens hjælp, når de skal inkludere borgere med nedsat arbejdsevne - særligt i fasen, hvor de skal finde den rette person til de rette opgaver.

I en ny rapport fra Vive fremgår det, at 43 procent af de adspurgte virksomheder har været i kontakt med en ekstern aktør inden for de seneste to år, for eksempel kommunen, for at skabe inklusion.

Det tyder altså på, at der er et ønske om at inkludere personer med nedsat arbejdsevne, men virksomhederne kan opleve en række barrierer. For eksempel kan det være dyrt eller svært at tilpasse opgaver til personer med nedsat arbejdsevne af forskellige grader.

Den nye rapport fra Vive viser, at det er særligt når det kommer til ansættelsesfasen af disse personer, at den kommunale beskæftigelsesindsats kan være afgørende, hvor mange af virksomhederne kan drage nytte af hjælp fra kommunen til at finde den rette ansatte til de rette opgaver.

Her svarer nemlig lidt over halvdelen, at det er vigtigt at den eksterne aktør, som kan være den kommunale beskæftigelsesindsats, kender arbejdspladsens vilkår (56 procent), hjælper med at finde den rette person til arbejdspladsen (53 procent) og klarer papirarbejdet omkring ansættelsen (50 procent).

Bag forskningsprojektet er blandt andre Lasse Qvistgaard Andersen. Han påpeger, at det tyder på at virksomheder gerne vil inkludere for eksempel personer med nedsat arbejdsevne, hvis det er bæredygtigt for virksomheden.

Nogle af de centrale ting for virksomhederne, hvis de skal være inkluderende, er, at de har et konkret ønske om at være inkluderende, at medarbejderne bakker op om inklusion og hvis personen løser et konkret problem med mangel på arbejdskraft.

"Nogle af de fremmende effekter for inklusion er, at ansættelsen er bæredygtig for virksomheden. Altså at personen reelt har en funktion, som man har brug for," siger Lasse Qvistgaard Andersen til NB-Beskæftigelse.

Udover de faktorer, der er afgørende internt i virksomheden, så viser rapporten også, at udefrakommende faktorer, såsom økonomisk støtte fra det offentlige, kan være afgørende.

Barrierer

I Vives rapport undersøger forskerne, hvilke barrierer der kan være ved at ansætte personer med nedsat arbejdsevne. Det mest svarede er, at personerne mangler de rigtige kvalifikationer (47%), dernæst at det vil kræve for mange særlige hensyn på arbejdspladsen (41%) og tredje mest svarede er, at der ikke er arbejdsopgaver, som kan varetages af personer med nedsat arbejdsevne (36%).

26 procent svarer henholdsvis, at lønudgifterne til personer med nedsat arbejdsevne er for store og at muligheden for økonomisk støtte fra det offentlige er utilstrækkelig, og disse årsager er blandt de mindst svarede.

13 procent af virksomhederne svarer samtidig, at den kommunale beskæftigelsesindsats giver utilstrækkelig hjælp, og at det er en barriere for inklusion.

I forskningsprojektet er forskerne ikke dykket ned i de konkrete barrierer eller løsninger, så man kan på baggrund af rapporten ikke konkludere, hvad det er virksomhederne efterspørger helt konkret fra for eksempel kommunen.

Lasse Qvistgaard Andersen mener, at selvom 13 procent påpeger utilstrækkelig indsats fra kommunen, at det er en lav andel.

"13 procent er en lav andel relativt til de andre barrierer, så heldigvis er der ikke mange, der mener, at den kommunale indsats er utilstrækkelig. Selvom det er positivt, at det er en lav andel, er det samtidig relevant at dykke ned i det tal og finde forklaringen," siger Lasse Qvistgaard Andersen og afslutter:

"Jeg mener, at vores rapport viser, at der heldigvis sker inklusion på arbejdsmarkedet, og at arbejdspladserne tager det samfundsansvar for inklusion på arbejdsmarkedet."

Du kan læse hele rapporten fra Vive her.