Over 350.000 flere seniorer er kommet i arbejde siden 2002.

Antallet af seniorer i beskæftigelse er steget markant de seneste to årtier. Siden 2002 er der kommet over 350.000 flere i arbejde, svarende til en stigning på 82 procent.

Det viser nye tal fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.

Udviklingen er særligt tydelig blandt de ældste seniorer. I aldersgruppen 63-66 år er andelen i beskæftigelse steget fra 19 procent i 2002 til 59 procent i 2024. Det svarer til mere end 150.000 personer.

Ifølge leder af videnscenteret Mona Larsen er fremgangen resultatet af både politiske reformer og ændrede normer på arbejdsmarkedet.

"Det har været stort politisk fokus på at forlænge seniorernes arbejdsliv, og det har virket. Samtidig spiller højkonjunkturen og et ændret syn på, hvornår man er for gammel til at arbejde, også en væsentlig rolle," siger hun i en pressemeddelelse.

I alt var omkring 787.000 personer over 55 år i beskæftigelse i 2024. Selv ved folkepensionsalderen på 67 år er 33 procent fortsat i arbejde.

Flere bliver længere – men presset vokser

Den markante fremgang sker samtidig med, at flere seniorer oplever udfordringer i arbejdslivet.

Undersøgelsen peger på faldende tilfredshed med både arbejdet og arbejdstidens længde. Samtidig oplever flere et højt arbejdstempo, og en stigende andel har svært ved at følge med ny teknologi. Færre vurderer også deres helbred som godt.

Det rejser ifølge Mona Larsen spørgsmål om, hvorvidt arbejdsmarkedet er indrettet til et længere arbejdsliv.

"Man kan stille sig selv spørgsmålet, om arbejdsmarkedet er gearet til, at vi skal arbejde længere, og om vi har tilstrækkeligt fokus på at indrette jobs, så seniorerne kan holde til dem," siger hun.

Kræver mere end reformer

Udviklingen sker i en tid med høj beskæftigelse og mangel på arbejdskraft, hvor det politiske mål er, at flere bliver længere på arbejdsmarkedet.

Men rapporten peger på, at det ikke i sig selv er nok.

Hvis flere seniorer skal blive længere i job, kræver det også, at arbejdsvilkår og organisering tilpasses. Ellers risikerer udviklingen at støde mod nye grænser.

Læs hele rapporten her.