Odense Kommune tager næste skridt i implementeringen af beskæftigelsesreformen og satser på mere individuelle indsatser for ledige og sygemeldte borgere. På et udvalgsmøde i sidste uge vedtog Beskæftigelses- og Socialudvalget syv pejlemærker, som skal danne grundlaget for kommunens indsats, når reformens frisættelse ruller ud i det nye år.

Beskæftigelses- og socialrådmand Claus Houden (V) understreger formålet:

“Til gavn for både den ledige og virksomhederne sætter vi nu beskæftigelsesindsatsen fri. Borgerne vil opleve, at de slipper for de rigide krav, vi som kommune tidligere har været underlagt. Hensigten er, at vi på en hurtigere og mere fleksibel måde får puffet den ledige i job, hvilket er godt både for den enkelte og for de virksomheder, der i mange tilfælde mangler arbejdskraft,” siger han i en pressemeddelelse om de vedtagne pejlemærker.

Syv pejlemærker sætter kursen

De syv pejlemærker omfatter blandt andet:

• Frisættelsen skal bruges til at tilrettelægge en individuel indsats for borgerne.
• Alle ledige skal have kontakt – ingen efterlades alene.
• Job først eller uddannelse skal være udgangspunktet for indsatsen.
• Borgere skal have én plan på tværs af beskæftigelses- og socialområdet.
• Indsatsen skal bygge på kommunens beskæftigelsesfaglighed.
• Der skal arbejdes efter klare mål og evidensbaserede metoder.
• Professionelt virksomhedssamarbejde med fokus på det gode borgermatch.

Udvalgets medlemmer fremhæver, at pejlemærkerne skal tage højde for forskellige behov hos borgergrupper, herunder nyuddannede, ufaglærte, borgere med diagnoser og integrationsborgere. Vigtigheden af hurtig tilknytning til virksomheder og tæt kontakt med medarbejderne fremhæves som centrale elementer.

Styregrupper sikrer implementering

Implementeringen af reformen er organiseret gennem tre styregrupper i forvaltningen:

• Borgernes vej: Fokus på forskellige borgergrupper, herunder samspil mellem social-, sundheds- og beskæftigelsesområdet.
• Beskæftigelsesfaglighed i bevægelse: Styrker fagligheden i forvaltningen, ansvar for fleksjobs, førtidspension, virksomhedsindsats og kompetenceudvikling.
• Pejlemærker, økonomi og rammer: Ansvarlig for administrative og økonomiske rammer samt implementering af ny styringslogik.

Direktør i Beskæftigelses- og socialforvaltningen, René Junker, præsenterede Odenses retning på KL’s årlige beskæftigelsespolitiske konference jobCAMP. Her lagde han ikke skjul på, at kommunen står midt i en udfordrende tid, men ønsker at skabe et nyt beskæftigelseslandskab “hvor faglighed og værdighed vejer tungere end proces og regelstyring.”

Forvaltningen opfordrer til tæt dialog mellem medarbejdere og ledere, så de mange nye tiltag kan omsættes effektivt i de enkelte afdelinger.

En temaside på medarbejderportalen samler løbende nyheder om reformens implementering, og det anbefales, at medarbejdere holder sig opdateret og drøfter ændringer med deres nærmeste leder.

De første lovgivningsmæssige ændringer træder i kraft 1. februar 2026.