Jobcenter Kalundborg står over for en større organisatorisk tilpasning som følge af beskæftigelsesreformen.

Det betyder, at omkring 20 medarbejdere bliver afskediget. Afskedigelserne er nødvendige for at tilpasse organisationen til de kommende ændringer på beskæftigelsesområdet.

”Det er desværre en konsekvens af den nye beskæftigelsesreform, at vi skal forberede organisationen på fremtiden. Men selvom vi har været forberedte på, at afskedigelser ville blive nødvendige, er vi alle påvirket af situationen,” siger arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard i en pressemeddelelse.

”Ledere og medarbejderrepræsentanter arbejder tæt sammen for at sikre, at processen bliver håndteret med respekt, åbenhed og omtanke. Vi gør i fællesskab vores yderste for, at ingen står alene i den kommende periode, og at alle får den støtte, de har brug for,” tilføjer han.

Støtte og fokus på trivsel

Medarbejderne har været involveret i processen, og personalemøder og høringer har sikret dialog om besparelserne.

"Vi har haft en god og konstruktiv dialog med ledelsen i hele processen, og den løbende kommunikation har fungeret rigtig godt. Vores fokus har været at sikre, at medarbejdernes stemmer bliver hørt, og at vi i den kommende tid tager et særligt hensyn til både de direkte og indirekte berørte,” fortæller Charlotte Due, der er tillidsrepræsentant for HK.

Hun bliver bakket op af Maria Nierostek, der er tillidsrepræsentant for Dansk Socialrådgiverforening:

”Vi vil i den kommende periode sørge for at følge ekstra op på, hvordan medarbejderne har det. Vi opfordrer alle til at benytte sig af de muligheder for støtte, vi har skabt.”

Jobcenteret har desuden lavet en guide til medarbejdere, som løbende opdateres. De cirka 20 berørte medarbejdere får besked mandag den 3. november, hvor jobcentret holder lukket for uanmeldte borgerhenvendelser.