Mere end 500 medarbejdere fra Jobcenter København mødes i dag på Scandic Falkoner. Målet er at styrke fagligheden i indsatsen for udsatte ledige midt i en tid med reform og milliardbesparelser.

For mens mange kommuner står over for at drosle ned på udvikling og indsatser for udsatte ledige, vælger København en anden tilgang.

Torsdag samler jobcenterchef Maria Bødker Boje hele centret, der arbejder med aktivitetsparate borgere, borgere på ressourceforløb og ledighedsydelse, til en fælles beskæftigelsesfaglig dag.

Københavns Kommunes beskæftigelsesmedarbejdere står i den kommende tid foran en stor omstilling, hvor fokus flyttes fra proceskrav til højere forventninger til den enkeltes faglighed.

”Vi står foran store forandringer med beskæftigelsesreformen, men uanset rammerne er én ting sikker: Dygtige medarbejdere er det vigtigste, vi har, for at lykkes. Jo mere udsat målgruppen er, desto vigtigere er den faglighed, vi møder dem med,” siger Maria Bødker Boje til NB-Beskæftigelse.

Jobcenterchef Maria Bødker Boje og beskæftigelses- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken (V) deltog begge i den fælles fagdag for mere end 500 medarbejdere på Scandic Falkoner. Foto: Mette Bau, Væksthuset.

På dagen spiller Væksthuset en central rolle. De bidrager med viden om blandt andet ”det beskæftigelsesfaglige landskab”, analyser af løntimer og betydningen af relationer i sagsbehandlingen.

Virksomheder er blevet inviteret med i en paneldebat med fokus på, hvordan samarbejdet kan styrkes, så flere udsatte københavnere får muligheden for at komme ind på arbejdsmarkedet – også selvom det i første omgang kun er få lønnede timer.

”Både forskningen og vores erfaringer viser tydeligt, at medarbejdere, der tror på borgernes muligheder og formår at bygge bro til virksomheder, skaber markant bedre resultater. Den erfaring vil vi gerne brede ud til endnu flere,” forklarer Maria Bødker Boje.

København vil fastholde lave sagsstammer

Trods et sparekrav på 100 mio. kr. i 2026 og samlet 260 mio. kr. ved fuld indfasning i 2030, har Københavns beskæftigelses- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken (V) tidligere fortalt til NB-Beskæftigelse, at han ønsker at fastholde lave sagsstammer i indsatsen.

Ifølge Lütken håndteres noget af reduktionen svarende til ca. 150 stillinger i 2026 via et “intelligent ansættelsesstop” frem for fyringer, så borgerkontakten påvirkes mindst muligt.

Som led i budgetaftalen for 2026 har partierne i Københavns Borgerrepræsentation afsat ekstra midler til at understøtte den store omlægning af indsatsen for udsatte og sygemeldte borgere, som følger af beskæftigelsesreformen. I alt afsættes der 5 millioner kroner næste år og 12 millioner kroner i 2027 til både at hjælpe de mest sårbare borgere ind i de nye målgrupper og til at udvikle og implementere et nyt screeningsværktøj målrettet sygemeldte.

”Jeg er glad for den brede opbakning til udsatteområdet. Vi ved, at den rigtige indsats kan ændre livsbaner, og skabe ringe i vandet for både den enkelte og dennes familier. Hvis vi kan lykkes med at skabe tilknytning til arbejdsmarkedet og det store fællesskab der findes på arbejdspladserne, så kan det have afgørende betydning både menneskeligt og økonomisk – både for den enkelte og for samfundet,” siger Maria Bødker Boje.

Hun understreger samtidig, at kommunen ikke kan løfte opgaven alene:

”Det kræver et stærkt samspil mellem medarbejdere, borgere, virksomheder og samarbejdspartnere. Det er netop derfor, vi samler alle vores medarbejdere i dag for at skabe et fælles fundament for de næste års indsats, ” siger Maria Bødker Boje.