I perioden 2014-2018 kom 80.000 internationale medarbejdere til Danmark for at arbejde.

Medarbejderne fra EU udnytter arbejdskraftens fri bevægelighed, mens medarbejdere fra tredjelande rejser ind via forskellige erhvervsordninger. De sidstnævnte har allerede et job, når de ankommer.

Internationale medarbejdere opholder sig typisk i Danmark i nogle år, før de rejser hjem igen.

En opgørelse fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) viser, at hver tredje rejser inden for de første to år, og efter fem år er halvdelen rejst, jf. figur 1.

"Det vil dermed have en positiv effekt på beskæftigelsen, hvis man kan få de internationale medarbejdere til at blive i Danmark lidt længere," skriver DA.

Ægtefæller i arbejde får internationale medarbejdere til at blive længere

Mange af de internationale medarbejdere kommer til Danmark uden deres familie.

Omkring hver fjerde medarbejder fra tredjelande har en ægtefælle med, mens det samme kun gælder for knap 10 procent af medarbejderne fra EU.

Ægtefællens beskæftigelse spiller en afgørende rolle for, hvor længe de internationale medarbejdere bliver i Danmark.

Medarbejdere uden en medfølgende ægtefælle rejser hurtigst hjem igen, mens de, der har en ægtefælle uden job, bliver lidt længere. Har medarbejderen derimod en beskæftiget ægtefælle med, forlænger det opholdet markant, jf. figur 2.

Det er altså positivt, når medfølgende ægtefæller til de internationale medarbejdere også kommer i beskæftigelse, da begge parter bidrager til det danske samfund og i øvrigt bliver her længere.

"En større indsats for at sikre ægtefæller beskæftigelse vil være en god forretning for Danmark, da det øger opholdstiden for personer med høj beskæftigelsesgrad," konkluderer DA.