Næsten 30.000 har fået tilkendt seniorpension, viser tal fra Jobindsats.

Det er næsten en fordobling sammenlignet med, hvad forventningen lød for fem år siden, da aftalen blev indgået af den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og Radikale.

Her skønnede aftalepartierne, at der i alt ville være cirka 17.000 personer på seniorpension i 2025.

Dermed har ordningen overhalet efterlønnen, som 26.000 danskere modtager. Til sammenligning er det blot 12.600, som modtager tidlig pension, også kaldet Arne-pension.

Da ordningen blev vedtaget, var det forventningen, at 29.000 fuldtidspersoner ville bruge retten til tidlig pension i 2023.

Udviklingen understreger behovet for, at eventuelle reformer af pensionssystemet ser på tværs af både offentlige ordninger og private arbejdsmarkedspensioner, mener forsikrings- og pensionsbranchen.

"Der har været gang i pensionsdebatten på det seneste – og med rigtig god grund, for den økonomiske tryghed i alderdommen er så vigtig for danskerne. Netop derfor er det vigtigt, at politikerne tænker langsigtet og på tværs af de mange ordninger," lyder det fra adm. direktør i brancheforeningen Forsikring & Pension Kent Damsgaard, i en pressemeddelelse.

Han peger på, at der samlet set nu er 68.000 danskere på tidlig tilbagetrækning, når man ser på seniorpension, efterløn og Arne-pensionen.

"Det er mildest talt en markant udvikling i tilgangen til seniorpensionen, og det endda samtidig med, at vi ser rekordmange ældre i job – også efter folkepensionen. Det tyder på, at der er et stort potentiale for at gøre overgangen fra arbejdsliv til pension mere fleksibel for seniorerne, så flere kan fortsætte i job, hvis de kan og vil," siger Kent Damsgaard.

Han opfordrer politikerne til at undgå nye knopskydninger på pensionssystemet og sikre forudsigelighed om eventuelle ændringer.

"Der er mange spændende politiske forslag i øjeblikket til både nye pensionsordninger og markante reformer af vores pensionssystem. Det er kun godt. Men jeg vil på det kraftigste opfordre til at se på pensionssystemet som helhed – f.eks. i regi af en arbejdslivskommission - så vi ikke ender med endnu flere ordninger og regler, som danskerne skal navigere i," siger Kent Damsgaard.