”Vores samarbejde er ESG i praksis, og det er et bevidst valg for både os i JobCare og Gravio. Der er synergi i vores sprog og i vores værdigrundlag, og det er med til at skabe det langvarige samarbejde,” forklarer Jane Winther, direktør i JobCare.

JobCare arbejder med skabe beskæftigelsesforløb til ledige, og som anden aktør er det nødvendigt at datasikkerheden og GDPR er i top og håndteringen af persondata lever op til lovens forskrifter. I bestræbelserne på at opfylde kravene, fandt Jane Winther it-firmaet Gravio, der ligesom JobCare har en social profil og derfor er et rigtig godt match for JobCare.

”Vi har et ønske om, at vores arbejdsplads bidrager til en større samfundsopgave. For os handler det bl.a. om at sikre gode rammer for vores medarbejdere, så de trives, og så det smitter af på vores kunder og vores samarbejdspartnere”, siger Martin Thomsen fra Gravio.

Begge firmaer arbejder bevidst med mangfoldighed i personalegruppen, fordi de tror på, at mangfoldigheden er med til at skabe en god arbejdsplads og en god arbejdskultur.

”Vi har ansatte med socialt frikort, på fleksjobordningen og deltid, og vi samarbejder med selvstændige, så det er ikke kun personalet, som er karakteriseret ved diversitet, det er de samarbejdsformer, vi arbejder med også”, siger Jane Winther.

Grunden til at samarbejdet fungerer så godt er, at firmaerne forstår hinandens opgaver og derfor hurtigt kan afdække behovet for en løsning.

”Det er ikke noget problem for Gravio at forstå, hvad vi mener. De har spottet lige præcis, hvilken organisation det er og hvad er det, der er vigtigt for os i løsningen af opgaven, men også i samarbejdet med vores kunder,” siger Jane Winther.

Hun kalder sig selv en stor fan af Gravio, bl.a. fordi it-firmaet holder frokostlukket, og det er for hende et tydeligt tegn på, at Gravio ser helhedsorienteret på den ressource personalet er.

”Ja, frokostlukningen er et aktivt valg, som vi har truffet. Der skal være nogle pauser i løbet af dagen, hvor der er plads til at man kan være kollega og tale om andet, som ikke nødvendigvis er arbejdsrelateret. Det kollegiale er et vigtigt element for at sikre en god arbejdsplads”, siger Martin Thomsen.

Han tilføjer, at firmaet tydeligt fornemmer, at det giver en meget bedre oplevelse hos kunder som JobCare, at man prioriterer den gode arbejdskultur fremfor åben telefon hele tiden.

De to firmaer ligner hinanden på både S og G, men faktisk er de også sammen om at fokusere på E’et i ESG.

JobCare køber alt udstyr som genbrug, og hos Gravio kører alle systemer på grøn strøm.

”Vi inddrager klima- og miljømæssige hensyn, når vi designer it-løsninger og rådgiver vores kunder om indkøb af it-udstyr. I forbindelse med vores netværksløsning kan vi desuden tilbyde tilbagekøb af brugt hardware, som genanvendes til produktion af nyt udstyr”, forklarer Martin Thomsen.