Der er i dag mere end 200.000 internationale medarbejdere på det danske arbejdsmarked, som alle er kommet hertil med henblik på at arbejde.

Det viser en ny analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Hertil kommer mange andre udenlandske medarbejdere, som blot ikke er kommet hertil for at arbejde.

Analysen viser, at internationale medarbejdere udgør syv procent af alle danske lønmodtagere. Disse medarbejdere er en stor gevinst for hele det danske arbejdsmarked og afhjælper mangel på arbejdskraft bredt på tværs af både kommuner og brancher.

"Når hver 14. kollega på arbejdspladsen i dag er en medarbejder, som er søgt til Danmark alene med det formål at arbejde, så siger det noget om, hvor dybt afhængige vi er af internationale medarbejdere. Man kan jo gøre sig tanker om, hvis ikke de 200.000 nuværende medarbejdere var kommet til landet," siger Erik E. Simonsen, vicedirektør og chef for arbejdsmarked og beskæftigelse i Dansk Arbejdsgiverforening, til NB-Beskæftigelse.

Der er i dag internationale medarbejdere på arbejdspladser i alle Danmarks 98 kommuner.

Lyngby-Taarbæk er med 13 procent den kommune, hvor internationale medarbejdere udgør den største andel af de beskæftigede. Men også i mange vestjyske kommuner udgør internationale medarbejdere en stor andel med 12 procent i Billund, 9 procent i Ikast-Brande og 9 procent i Ringkøbing-Skjern.

Alligevel mener man Dansk Arbejdsgiverforening, at der er behov for endnu flere, hvis vi skal løse udfordringen med mangel på arbejdskraft i både den private- og den offentlige sektor.

"Der er umiddelbart ikke meget, der tyder på, at vi selv kan løse problemet. Sandsynligheden for at vi kan løse det alene ved at overbevise danskerne om, at de skal arbejde noget mere, tror jeg ikke på. Det er en risikabel strategi."

"Vi bliver derfor nødt til at være bevidste om, at vi fortsat vil have et behov for at tiltrække internationale medarbejdere, og i den sammenhæng vil der formentlig ske en forskydning i retning af lande uden for Europa, fordi vi i EU generelt bliver mere og mere gråhårede, hvor demografien er markant negativ," siger Erik E. Simonsen.

Størstedelen af de internationale medarbejdere i Danmark kommer fra Polen, mens Rumænere udgør den næststørste gruppe af internationale medarbejdere i Danmark.

Men Erik E. Simonsen mener, at der er behov for yderligere tiltag for at sikre, at vi kan tiltrække flere fra lande som Filippinerne og Indien.

For nylig indgik Jobcenter Varde et nyt partnerskab, der skal hjælpe lokale virksomheder med at rekruttere international arbejdskraft, og den slags tiltag er den helt rigtige vej at gå, mener vicedirektøren hos DA.

"Jeg synes, at det er et godt tiltag af Varde at fokusere på, hvordan kommunen kan bidrage og hjælpe lokale virksomheder med at tiltrække den rigtige arbejdskraft," lyder det fra Erik E. Simonsen.

I 2023 var det knap hver femte medarbejder i hotel og restaurationsbranchen, der var international, mens det samme gælder knap hver syvende inden for branchen ”rejsebureau, rengøring og anden operationel service”, jf. tabel 1.

Omvendt er der flest internationale medarbejdere beskæftigede indenfor industri, offentlig administration, undervisning og sundhed samt handel, som samtidig er de største brancher i Danmark.