En ny analyse fra Landsorganisationen for sociale tilbud (LOS) viser, at hver tredje kommunalt ansatte socialrådgiver bliver skiftet ud hvert år.

Det skriver NB-Social.

I perioden 2018 til 2022 var der nemlig en gennemsnitlig personalegennemstrømning på 33,2 procent. Se hvordan din kommune klarer sig nederst i artiklen.

Sammenligner man med personalegennemstrømningen for samtlige kommunale medarbejdere, var den i 2021 på 18,9 procent.

Hos Dansk Socialrådgiverforening kalder forkvinde Signe Færch det for en vild analyse.

"Det viser, hvor store konsekvenser det har, når der er en stor udskiftning blandt socialrådgiverne i landets kommuner. Jeg synes, det er en vild analyse, selvom jeg selv ikke er overrasket over, at det selvfølgelig har store konsekvenser, når vi ser så store medarbejdergennemstrømninger," siger hun til NB-Social og understreger, at hun vil have gjort noget ved problemet.

Ifølge Signe Færch peger al Dansk Socialrådgiverforenings viden og erfaring på, at når der er en høj gennemstrømning af medarbejdere, så går viden om borgerne tabt, og man starter forfra.

Lignende budskab kommer fra direktør i LOS, Mads Roke Clausen:

"Den høje personalegennemstrømning blandt socialrådgiverne er meget bekymrende. Dels går den ud over de mest sårbare og udsatte danskere, som alt for ofte ikke får den rette hjælp. Derudover så kan vi se, at der er en særligt høj udskiftning i de kommuner, hvor udgifterne stiger mest," siger han og fortsætter:

"I mine øjne er det et overset problem, der vidner om, at kommunerne skal fokusere langt mere på at fastholde deres socialrådgivere. Det kan både være en nøgle til at bremse udgiftsstigninger på det specialiserede socialområde og betyde, at mennesker i sårbare positioner får den rette hjælp."

Store kommunale forskelle

Selvom landsgennemsnittet er på 33,2 procent i perioden, er der store kommunale forskelle.

Eksempelvis havde Struer Kommune en personalegennemstrømning på hele 90,7 procent, hvilket er den absolut højeste procent blandt kommunerne.

Der er ingen af de andre kommuner, der ellers har en høj personalegennemstrømning, der er i nærheden af Struer Kommune. Halsnæs, Kerteminde og Ballerup kommuner kommer tættest på, men de har kun gennemstrømninger på henholdsvis 58,6, 55,3 og 52,2 procent.

I modsatte ende har vi Lolland Kommune, der har en personalegennemstrømning på 16,7 procent. Det er den absolut laveste. Derefter kommer kommuner som Morsø, Helsingør og Køge, der har en personalegennemstrømning på henholdsvis 18, 19,9 og 20,3 procent.