Det er problematisk, at større virksomheder ofte er nødsaget til at samarbejde med en stribe forskellige jobcentre, når medarbejderne er syge.

Det mener Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

"Større virksomhederne skal ofte samarbejde med 30,40 eller 50 kommuner. Det er et bureaukrati uden lige. Det er vi nødt til at lave om på, sådan at indgangen bliver den kommune, hvor virksomheden er beliggende," siger Erik E. Simonsen, vicedirektør og chef for arbejdsmarked og beskæftigelse i DA, til NB-Beskæftigelse.

I dag er det nemlig den enkelte sygemeldte medarbejders bopælskommune, der behandler sager om sygedagpenge, og som står for opfølgning og samspillet med den syge medarbejders arbejdsplads.

"Det betyder, at en større virksomhed skal samarbejde om sygefravær og sygedagpenge med alle de kommuner, som medarbejderne kommer fra. Det er besværligt og ressourcekrævende for virksomhederne at skulle samarbejde med sagsbehandlere i mange kommuner," mener Erik E. Simonsen.

Han påpeger, at det bliver yderligere kompliceret af løbende frikommuneforsøg, som har givet kommuner muligheder for at fastsætte individuelle kriterier.

"Hos DA mener vi, at det må kunne gøres smartere. I stedet vil det give mening at sige, at virksomhedens hjemkommune, der servicere det lokale erhvervsliv," siger Erik E. Simonsen.

Sygedagpenge er et af de områder, hvor der direkte er lovgivet om en påkrævet kontakt mellem kommune og virksomhed. Der skal senest tages kontakt til den sygemeldte efter otte ugers sygdom.

DA foreslår, at der etableres én indgang for virksomheder i sygedagpengesager, så virksomheder kun skal have kontakt med én myndighed.

Det kan for eksempel ske ved at jobcentret i den kommune, hvor virksomheden er beliggende, skal formidle myndighedsopgaverne videre til jobcentret i den sygemeldtes bopælskommune.