Det kan lyde som en kliché.

Men når virksomheder ønsker at finde den rette kandidat, bør de kigge på det hele menneske, mener Morten Ballisager, ejer og direktør i rekrutteringsvirksomheden Ballisager.

Han mener ikke, den klassiske jobansøgning giver et retvisende billede af kandidaterne, ligesom den er overhalet af udviklingen, fordi man i dag kan få hjælp fra kunstig intelligens til at skrive ansøgningen.

"Jeg mener i virkeligheden, at det er et stort samfundsspild, at så mange borgere knokler med ansøgninger, mens størstedelen slet ikke bliver læst. Langt de fleste bliver blot hurtig skimmet," siger Morten Ballisager.

Han mener, at processen har behov for nytænkning.

"Fremtidens ansøgninger bliver i højere grad videobaseret, og jeg kan sagtens se for mig, at man i højere grad tager en kort indledende online-snak om udvalgte kandidaters motivation. Skal det skriftelige fortsat spille en rolle, så bliver det i form af et motiveret cv. Begge dele vil være tidsbesparende på begge sider af bordet," siger Morten Ballisager.

Han mener, der bliver brugt alt for mange ressourcer i landets jobcentre på at rådgive om cv og ansøgning, som langt hen ad vejen ville kunne klares af et online-program. Derfor ligger der også et besparelsespotential i at droppe disse kurser.

Stærkt alliance fastholder jobansøgningen

Når jobansøgningen ikke allerede er lagt i graven, skyldes det ifølge Morten Ballisager særligt en alliance, som har sat sig for at fastholde traditionen.

"De rekrutteringsprofessionelle kan godt lide at holde fast i en tradition og har ikke modet til at udfordre den proces. De kan godt lide at være smagsdommere over, hvem der skriver godt. På den anden side af bordet har vi hele jobrådgiverbranchen, og her har konsulenterne en forkærlighed for at træne jobsøgende i ansøgningen. Den er blevet en del af deres profession. De har heller ikke en interesse i, at ansøgningen dør. Til sidst er der en gruppe af velskrivende ansøgere, som også ønsker at holde fast i traditionen," forklarer Morten Ballisager.

Han mener ikke, at ansøgningen er et tidssvarende, ligesom den udelukker mange ellers kompetente ansøgere.

"De jobsøgere, som har svært ved at formulere sig på skrift, taber på et ritual, som ikke helt kan det, som det skal kunne. Jeg synes, det er en illusion, at man tror, at man kan læse motivation ud af en ansøgning. Man kan i stedet læse sig til, hvem som er dygtige til at skrive. Men det er ikke det, man bør kigge efter," siger Morten Ballisager.

Han erkender, at han selv bærer en del af ansvaret for, at ansøgningen har fået lov at spille så stor en rolle i rekrutteringsprocessen.

"Jeg synes selv, at jeg har forsøgt at skubbe det lidt i en anden retning i min virksomhed. Men jeg vil også gerne erkende, at også i min virksomhed er der en forkærlighed for de etablerede processer. Vi har nogle interne boksekampe om, hvordan vi bruger tiden bedst muligt som jobrådgivere," siger Morten Ballisager.

Han understreger, at han ikke vil fraråde ansøgere til at droppe jobansøgningen allerede nu.

"Det her er et forsøg på at præge de rekrutteringsprofessionelle til ikke at efterspørge ansøgningen. Så længe de gør det, skal ansøgerne selvfølgelig levere på det."