Fra tirsdag kan jobsøgende over hele landet få tilbudt en adfærdsprofil med fokus på personlige styrker.

Et såkaldt soft skills-cv er en adfærdsprofil, som foretages ved hjælp af dels en personlighedstest og feedback fra borgerens netværk, som inddeles i seks arketyper med hver sin farve.

På den måde kan en jobsøgende få papir på sin adfærd eksempelvis som overvejende samarbejdsorienteret og tolerant ‘rød’ personlighed eller overvejende praktisk anlagt og organiseret ‘grøn’ personlighed.

Syv kommuner har de seneste måneder testet brugen af soft skills-cv, inden yderligere 46 kommuner fra tirsdag får mulighed for tilbyde adfærdsprofilerne. I Jobcenter Svendborg er afdelingsleder Janus Harder Petersen begejstret. Ifølge ham er det et godt redskab særligt til at hjælpe unge i jobsøgningen.

“Jeg ser helt klart et stort lys i arbejdet med soft skills. Det kommer vi til at fortsætte med på lige fod med det mere traditionelle cv, for vi kan se, at det virker og skaber værdi for de unge, når de samarbejder med virksomheder og rådgivere. I stedet for at give de unge en oplevelse af at falde igennem, så bliver de nu foldet ud, fordi de får bedre indsigt i deres egne kompetencer støttet af feedback fra deres omgivelser,” siger Janus Harder Petersen.

Og virksomhederne i Svendborg Kommune tager godt imod soft skills-cv’et:

“Jeg har mange arbejdsgivere, som gerne vil vide mere om de jobsøgende som mennesker: Hvad er det for en energi, personen kommer ind i virksomheden med? Så skal de nok lære dem dét, der skal til for at løfte opgaven,” forklarer Janus Harder Petersen

Nye jobmatch

I Vordingborg Kommune har man det seneste år tilbudt borgerne et soft skills-cv, og det er ifølge afdelingsleder for beskæftigelsesindsatsen Claus Henrik Nielsen fremtiden.

“Borgeren får selvtillid med det her værktøj. De får papir på, hvad de kan - ovenikøbet valideret via deres netværk, der også har svaret på spørgsmål. Og vi får en dialog med virksomhederne.”

“Jeg ser store perspektiver i det her. For nogle af dem, der ikke har job i dag, har det ikke, fordi de ikke har værktøjerne til at sælge sig selv. Adfærdsprofilerne giver dem nu adgang til nogle job, de ikke tidligere ville have set, fordi de bløde værdier viser, at de har personligheden og kan lære kompetencerne,” fortæller Claus Henrik Nielsen.

Find guldet med det personlige jobmatch

Det er virksomheden Praice, som står bag adfærdsprofilerne via soft skills.

Her glæder direktør Christian Højfeldt sig over, at flere borgere nu får tilbud om adfærdsprofilerne.

“Vi ved, at vores profiler kan skabe bedre match mellem kandidater og arbejdsgivere, fordi personlighed og adfærd har stor betydning, og derfor har vi brug for værktøjer til at sætte ord på de her soft skills, vi arbejder med,” fortæller han.

Praice har netop udarbejdet en rapport på baggrund af data fra 104 jobparate kontanthjælpsmodtagere, som viser, at 78 procent af dem har såkaldt 'røde' profiler, kendetegnet ved varme menneskelige og sociale kompetencer.

“Og det er jo præcis det guld, vi står og mangler i velfærdssamfundet lige nu,” udtaler Christian Højfeldt. Han understreger dog, at værktøjet kortlægger soft skills alene, og derfor ikke kan tage højde for eventuelle andre udfordringer, den ledige kæmper med: