Danmarks nye regering lægger op til at give kommunerne større frihed til at organisere beskæftigelsesindsatsen.

På Jobcenter Roskilde har man mandag indledt afbureaukratiseringen med et nyt e-læringsforløb, der skal frigive tid til reel jobrettet rådgivning frem for processer og jura.

Systemet skal til april udrulles i 14 sjællandske jobcentre.

"Ligesom regeringen er vi optagede af at skabe et hurtigere fokus på reel jobrettet rådgivning og på at tale om de konkrete ledige job, som er relevante for den ledige. Men der er rigtig mange krav til, hvordan vi i kommunerne skal vejlede om regler og rettigheder, og det tager meget tid på den første samtale med den ledige. Den viden vil vi nu digitalisere i et e-læringsforløb, som den ledige i stedet kan tage derhjemme i egne rammer, når det passer ind," fortæller Karen Djørup, jobcenterchef i Roskilde Kommune, i en pressemeddelelse.

Den nye digitale løsning er en del af et nyt samarbejde mellem 14 sjællandske kommuner, som indledes af Roskilde- og Greve Kommune i denne uge, mens de 12 resterende kommuner følger trop til april.

Kommunerne er gået sammen for at styrke indsatsen for at bringe flere ledige i arbejde.

Knap 10.000 ledige på Sjælland vil derfor inden deres første møde på Jobcenteret få et e-læringsforløb, så de har styr på rettigheder og pligter. Det giver plads til, at jobcenterets medarbejdere i stedet kan fokusere på at skabe et match mellem virksomhed og ledig.

Projektet skal udfordre praksis

Projektet, der er støttet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, udfordrer praksis. Det handler i høj grad om at justere mindsettet hos både de ledige og beskæftigelsesmedarbejderne, så der kommer øget fokus på hurtigt at komme i arbejde, også selvom det ledige job ikke er drømmejobbet.

"Der er i dag et mismatch mellem det arbejdskraftbehov, virksomhederne har, og den type ledige, vi primært ser. Af den grund er vi nødt til at være endnu mere pragmatiske i matchet. Derfor vil vi med projektet også sætte fokus på, at vi alle sammen i en periode af vores liv kan blive nødt til - eller ligefrem have gavn af - at søge og tage et andet job end det, vi som udgangspunkt ønsker os allermest," forklarer Karen Djørup, der sammen med de øvrige jobcenterchefer har ambitioner om i højere grad at hjælpe de ledige med at få øje på andre muligheder.

Først og fremmest ved at gøre op med en mangeårig tradition om at gennemgå paragrafferne på et fysisk møde og i stedet digitalisere processen - og på den måde fremrykke den konkrete jobrådgivning og afbureaukratisere.

Samtidig vil de 14 kommuner i langt højere grad tænke Sjælland som ét arbejdsmarked i jobformidlingen til borgerne. Det sker blandt andet ved at ansætte to tværgående sjællandske formidlingskonsulenter.

Som en væsentlig del af projektet har kommunerne igangsat en intern kompetenceudvikling, hvor beskæftigelsesmedarbejderne i de kommende måneder introduceres til nye arbejdsgange og konkrete metoder til at italesætte det pragmatiske match i dialogen med de ledige.

Fakta: 14 sjællandske jobcentre introducerer nyt e-læringsforløb

Det nye e-læringsforløb i 14 sjællandske jobcentre skal bringe flere ledige borgere i beskæftigelse med fokus på nyledige dagpengemodtagere og nyledige jobparate kontanthjælpsmodtagere.

Hvert vejledningsforløb består af en eller flere små animationsvideoer, som vejleder borgeren i 'ret og pligt', samt 'quizzer' undervejs, som skal give en god indikation af, om borgeren har forstået vejledningen.

Systemet udrulles i første omgang i Roskilde og Greve Kommuner - og fra april 2023 i de øvrige 12 sjællandske kommuner.

De 14 sjællandske kommuner er: Faxe, Greve, Guldborgssund, Køge, Lejre, Lolland, Næstved, Ringsted, Roskilde, Slagelse, Solrød, Sorø, Stevns og Vordingborg.

Projektet er støttet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og løber fra januar til december 2023, og hovedformålet er at få flere ledige borgere i beskæftigelse.