En styrket seniorindsats skal give ældre medarbejdere lyst og mulighed for at tage en ekstra tørn. Med deres erfaring og kompetencer spiller de ældre medarbejdere nemlig en vigtig rolle i at sikre de kommunale velfærdsopgaver, skriver NB-Kommune.

Ikke mindst i lyset af de store rekrutteringsudfordringer, landets kommuner står med, er der behov for en fornyet og styrket indsats, der bidrager til et langt og godt seniorarbejdsliv. Det mener KL og Forhandlingsfællesskabet, der står bag Seniorpartnerskabet, som nu har tilslutning fra 43 kommuner.

”Seniorindsatsen er relevant for alle kommunale arbejdspladser og rummer et stort potentiale. Vi behøver ikke sige tidligt farvel til vores allermest erfarne kolleger. Vi vil meget hellere holde på dem, så længe vi kan. Derfor må vi undersøge, hvordan der kan skabes de rette forudsætninger for, at de både har lyst og mulighed for at blive længere på arbejdspladserne,” siger Mona Striib, formand for Forhandlingsfælleskabet.

Behov for nye tilgange

I dag er hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år. Med den nuværende tilbagetrækningsalder betyder det, at 100.000 kommunale medarbejdere går på pension frem mod 2030. Samtidig kommer kommunerne til at mangle arbejdskraft, mens der er en stigende andelen af bl.a. ældre borgere, der har brug for pleje og omsorg.

Derfor er det ifølge Michael Ziegler, der er formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, glædeligt, at næsten halvdelen af kommunerne har meldt sig ind i Seniorpartnerskabet:

”Kommunerne er parate til at skabe bedre rammer for et langt og godt seniorarbejdsliv, og der er vilje til at udvikle og afprøve nye tilgange i den seniorpolitiske værktøjskasse. Vi har store forventninger til, at vi i partnerskabet kommer til at dele masser af viden og erfaringer, som kan ende ud i gode lokale løsninger, der gør en forskel. Både for den enkelte senior og for vores samfund, som jo også har gavn af erfaren arbejdskraft,” siger Michael Ziegler.

Fakta om Seniorpartnerskabet

Seniorpartnerskabet løber frem til september 2023 og vil løbende afholde webinarer og udviklingsdage for de tilmeldte kommuner, hvor der deles inspiration og arbejdes med at udvikle konkrete redskaber og løsninger, som kan medvirke til at flere kommunale seniormedarbejdere får lyst og mulighed for at blive længere på deres arbejdsplads.

De erfaringer, redskaber og løsninger, som skabes i Seniorpartnerskabet, skal naturligvis komme alle kommuner til gode. Derfor vil partnerskabet have fokus på løbende at dele den viden, som genereres, på tværs af samtlige 98 kommuner.

Deltagende kommuner i partnerskabet:

Albertslund Kommune

Bornholms Kommune

Brøndby Kommune

Dragør Kommune

Esbjerg Kommune

Fredensborg Kommune

Frederiksberg Kommune

Frederikshavn Kommune

Frederikssund Kommune

Faaborg-Midtfyn Kommune

Gentofte Kommune

Gladsaxe Kommune

Goldborgsund Kommune

Greve Kommune

Halsnæs Kommune

Helsingør Kommune

Hjørring Kommune

Holbæk Kommune

Hvidovre Kommune

Høje Taastrup Kommune

Københavns Kommune

Køge Kommune

Lemvig Kommune

Norddjurs Kommune

Næstved Kommune

Odsherred Kommune

Randers Kommune

Rebild Kommune

Rudersdal Kommune

Rødovre Kommune

Samsø Kommune

Skanderborg Kommune

Slagelse Kommune

Struer Kommune

Svendborg Kommune

Syddjurs Kommune

Tønder Kommune

Varde Kommune

Vejle Kommune

Vordingborg Kommune

Aabenraa Kommune

Aalborg Kommune

Aarhus Kommune