Over halvdelen af 150 erhvervsledere i Østjylland mener, at de kan få de medarbejdere, de har brug for, ved at efteruddanne nyansatte. De har bare ikke tid lige nu, hvor væksten efter corona har været eksplosiv, og der stadig er brug for mere arbejdskraft.

Det viser en analyse, som Megafon har lavet for Erhvervsakademi Aarhus.

Problemet findes overalt i landet. Ifølge en undersøgelse fra interesseorganisationen Lederne har en fjerdedel af danske erhvervsledere nedprioriteret eller helt fravalgt efteruddannelse af medarbejdere på grund af mangel på arbejdskraft. Det fremgår af en artikel i Jyllands-Posten. Begge analyser er lavet i efteråret 2021.

Fire ud af ti østjyske af de 150 østjyske erhvervsledere siger i Megafons undersøgelse, at behovet for faglært og anden uddannet arbejdskraft er steget med fra fem til over ti procent i løbet af 2021.

Samtidig siger 54 procent, at det er blevet vanskeligere at tiltrække uddannet arbejdskraft. Hver femte siger endda, at det er blevet 'meget vanskeligere.'

At virksomhederne selv kan være med til at løse problemet fremgår af et af svarene i Megafonanalysen. Halvdelen af erhvervslederne i undersøgelsen siger, at de selv kunne løse deres rekrutteringsbehov ved at efteruddanne nyansatte. En tredjedel svarer 'helt sikkert', mens en femtedel af de 150 erhvervsledere siger, at de 'sandsynligvis' selv kunne løse rekrutteringsudfordringen på den måde.

Mange ansøgere

På trods af problemer med at få den rigtige arbejdskraft har de østjyske virksomheder haft mange ansøgere til job. Men fire ud af ti erhvervsledere oplevede, at ansøgerne manglede faglige kvalifikationer.

Det fremgår ikke af Megafons undersøgelse, om ansøgere uden de rigtige kvalifikationer blev ansat. Det sker for mange på landsplan, viser STAR's rekrutteringssurveys.

Den seneste survey kom i marts og baserer sig på jobopslag fra juni til november 2021. Her kan man læse, at 31 procent af de job, virksomhederne slog op, ikke blev besat med en person, der havde kompetencer, der svarede til jobopslaget. Det kalder STAR for 'forgæves rekrutteringer'.

Reelt var det ifølge STAR's oplysninger 18 procent af de opslåede job, der slet ikke blev besat (72.300), mens 13 procent blev besat af ansøgere, der ikke havde de rigtige kvalifikationer (54.300). Det understreger behovet for efteruddannelse af nyansatte, som Megafonundersøgelsen har undersøgt.

Efteruddannelse er ikke for dyr

Ifølge de 150 østjyske erhvervsledere er det altså travlhed, der står i vejen for, at virksomhederne sender nye medarbejdere på efteruddannelse. Men det er ikke, fordi det er for dyrt.

Under hver tiende af de 150 erhvervsledere, der er med i Megafons analyse, siger, at det er for dyrt at sende medarbejderne på efteruddannelse. Over halvdelen fortæller derudover, at de i løbet af 2021 har fået en bedre økonomi; hver syvende siger, at økonomien er blevet 'meget bedre'.

På trods af stigende udfordringer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, har kun hver tiende af de adspurgte virksomheder investeret mere i efteruddannelse, mens lige så mange har skåret ned på budgettet for efteruddannelse.

Fordele ved efteruddannelse

Virksomhederne har klare holdninger om fordelene ved, at medarbejderne får efteruddannelse, fremgår det af Megafons undersøgelse. Her fik de mulighed for at vælge tre svar, så procentsatserne skal læses med det forbehold. Interessant er det dog, at hele ti procent som et af tre mulige svar giver udtryk for, at der ikke er nogen fordel ved efteruddannelse.

Kilde: 'Arbejdskraft i Østjylland', telefonrapport udarbejdet af Megafon for Erhvervsakademi Aarhus.

Læs her om et af de tilbud, erhvervsakademiet har til virksomheder, der mangler arbejdskraft til den grønne omstilling.

Læs også:

Aarhus har succes med grønne job til akademikere