Coronakrisen kom, netop som a-kasserne var gået i gang med a-kasseforsøget, en opgave, de på forsøgsbasis overtog fra jobcentrene den 1. januar. Forsøget indebærer, at det er a-kassen, der står for kontaktforløbet i de første tre måneder af en nyledigs dagpengeperiode.

Som bekendt blev Danmark - og beskæftigelsesindsatsen - lukket ned midt i marts, og da samtalerne skulle i gang igen i slutningen af maj, var ledigheden nærmest eksploderet.

Blandt samtlige a-kasser i Danmark blev 3F's a-kasse (3FA) hårdest ramt. Den seneste opgørelse fra Jobindsats.dk viser, at på fem måneder - fra 9. marts til 8. august - tilmeldte næsten 26.000 3F medlemmer sig som ledige. Mange er dog kommet i arbejde igen, fortæller Eva Obdrup, der som forretningsfører er leder af 3FA.

"Den 2. august var der 6.600 flere ledige end samme dato sidste år," siger hun.

Det er en tredjedel flere end i august sidste år, hvor der var godt 13.000 ledige i 3FA. Nu er der omkring 20.000.

"Der er selvfølgelig regioner og faglige grupper, der er hårdere ramt end andre," lyder det fra Eva Obdrup.

Hun nævner restauration, privat service med turisme og bustransporter, industri og transport, - og så er der Københavns Lufthavn, hvor afdelingen i Kastrup har fået særlig travlt.

"Senest har Københavns Lufthavn meldt ud, at der forventes opsigelser for ca. 650 ud af 2600. Det er en fjerdedel af de ansatte. De andre firmaer derude forhandler allerede eller har sendt opsigelser ud. Det har for eksempel cateringfirmaet Gate Gourmet."

Virtuel hjælp mellem afdelinger

Mens jobcentrene flytter rundt på medarbejderne eller ansætter flere for at håndtere de mange flere nyledige, har 3FA etableret et beredskab på tværs af a-kasserne i de enkelte afdelinger. 3F har 65 lokale a-kasser, hvoraf en stor del af er placeret i kommuner, der er omfattet af a-kasseforsøget.

"De 3F-afdelinger, der ikke er så hårdt ramt, har for eksempel hjulpet medlemmerne i andre lokale 3F afdelinger med ledighedserklæringer, der jo kan klares administrativt. Men også CV-samtalerne kan de hjælpe med, fordi de indtil videre er foregået telefonisk," fortæller Lene Lolk, der er a-kassesekretær i 3FA og ansvarlig for a-kasseforsøget.

Ifølge loven skal den nyledige til en CV-samtale senest to uger efter første registrerede ledighedsdag, men det har ikke været muligt i de to en halv måned, beskæftigelsesindsatsen var suspenderet. Da den kom i gang igen i slutningen af maj, fik a-kasserne frist til 15. august til at få afholdt samtlige CV-aftaler. Det er lørdag i denne uge.

3F's lokale a-kasser er nu så langt med CV-samtalerne med de nyledige, at de også er gået i gang med rådighedssamtaler med de medlemmer, der var ledige før coronakrisen, fortæller Lene Lolk.

Dagpengeperioden er nulstillet fra 1. marts til 1. september, men de arbejdsløse har siden slutningen af maj skullet søge job og stå til rådighed for arbejdsmarkedet. At sikre at de gør det, foregår ved kontrol og rådighedssamtaler og er en opgave, a-kasserne hele tiden har skullet løse i forhold til deres medlemmer.

Hjælp fra ministeren og godt samarbejde med jobcentre

3F har fået en lang række ønsker opfyldt med den nye lov om, at ufaglærte kan uddanne sig som faglærte på 110 procent af dagpengene. Det er også blevet lettere at få grundlæggende kurser i dansk, matematik, engelsk og IT.

"Vi tilbyder de ledige en screening af, hvad de har brug for, og det har mange sagt ja til," fortæller Eva Obdrup.

"CV-samtalen er jo meget vigtig, fordi vi skal tale om mulighederne for opkvalificering og efteruddannelse, så de hurtigt kan komme i arbejde igen."

Fra 1. august kunne nyledige fra første dag komme på seks ugers jobrettede kurser inden for områder, der står på en positivliste.

"Vi har fået imødekommet mange ønsker, men vi kunne godt tænke os, at positivlisten for kurserne var meget bredere. For eksempel vil vi gerne have byggeriet med," siger Lene Lolk.

Mens a-kasserne har overtaget kontaktforløbet de første tre måneder af ledighedsperioden, er det stadig primært jobcentrene, der bevilger uddannelsesforløb, - det er dog a-kassen, der bevilger kurserne omkring seks ugers jobrettet uddannelse.

"Der er selvfølgelig forskel på, hvilke retningslinjer de forskellige jobcentre har, men jeg synes, vi har et godt samspil med mange af jobcentrene."

'Skyggesamtaler' under suspension

På trods af corona og stor ledighed, går det altså ifølge 3FA godt med a-kasseforsøget. Danske A-kassers formand Torben Poulsen bekræfter billedet.

"Jeg synes faktisk, at hele coronakrisen har vist, at a-kasserne er fantastisk robuste. De har hurtigt kunnet omstille sig til en situation med titusindvis af nyledige, som de har gjort dagpengeberettigede. Med a-kassernes viden, erfaring og branchekendskab er de hurtigt videre fra krise til en konstruktivt god snak om job, uddannelse og videreuddannelse."

Torben Poulsens eget forbund, Dansk Metal, hvor han også er a-kasseformand, har haft knap 6.000 nyledige siden 8. marts.

"Vi fik fordoblet ledigheden på de første tre til fem uger. I den situation har vi haft et rigtig godt samarbejde med jobcentrene om uddannelsesmulighederne," siger han.

I både i 3FA og i Metalarbejdernes a-kasse har der uformelt været tæt kontakt til de arbejdsløse, også mens beskæftigelsesindsatsen var suspenderet.

"Vi har et stort antal jobåbninger, så allerede fra starten havde vi skygge-CV-samtaler med de ledige om deres kvalifikationer. Det har vi arbejdet med fra dag ét, så folk har været klar med det samme. Det er mit indtryk, at der er mange a-kasser, der har gjort det samme," lyder det fra Torben Poulsen.

Fakta:

A-kasseforsøget løber fra 1. januar 2020 til 31. december 2023. På grund af coronakrisen tæller tæller månederne fra 1. januar til 1. september 2020 ikke med i evalueringen af forsøget. A-kasserne skal dog ligesom jobcentrene følge reglerne om CV-samtaler og rådighedsforpligtelser.