Mens økonomer og virksomhedsledere frygter flere afskedigelser henover sommeren, er jobcentre flere steder i landet gået i gang med at kortlægge behovet for opkvalificering af medarbejdere til nye opgaver i virksomhederne.

STAR's arbejdsmarkedskontor i Aalborg er gået sammen med Aalborg Kommune og det regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) i Nordjylland for at gøre det enklere for virksomhederne at søge om tilskud til opkvalificering, så medarbejderne kan fastholdes i job i stedet for at blive fyret.

Derfor har STAR Midt-Nord inviteret til webinar for konsulenter fra både jobcentre, a-kasser og erhvervskontorer, -huse og -råd i Nordjylland, Østjylland og Vestjylland. De skal indvies i de forskellige tilskud til opkvalificering, så de kan fortælle de virksomheder, de er i kontakt med, om mulighederne.

Omkring 75 konsulenter deltog i det første webinar i går for Nordjylland. Både jobcentre, erhvervskontorer og a-kasser var der. På mandag er der endnu et webinarer om samme emne for konsulenter i Østjylland og Vestjylland. Tirsdag er der webinar for metalvirksomheder under Aalborg Alliancen, der er et samarbejde mellem Aalborg Kommune, erhvervslivet og LO.

Helt overordnet handler projektet om at bevare arbejdspladser.

"Det handler om at fastholde medarbejdere og få det strategiske blik med, der kan være på virksomhederne. Hvad er det for kompetencer, de har behov for på kortere og længere sigt," siger Anders Stryhn, arbejdsmarkedsdirektør på STAR's arbejdsmarkedskontor Midt-Nord, der ligger i Aalborg og dækker Østjylland, Vestjylland og Nordjylland.

Tilskud til opkvalificering

Virksomheder kan få et tilskud til medarbejdernes videre- og efteruddannelse (VEU-tilskud) på 119 kroner i timen, men det er sjældent nok til at dække den fulde lønudgift. Der kan også søges tilskud i kompetencefonde, som er tilknyttet de enkelte overenskomstområder, men dem er der så mange af, at det kan være ret uoverskueligt at få et overblik.

Med VEU-tilskud og penge fra kompetencefondene kan virksomheden ofte kan få fuld refusion for lønnen ved opkvalificering af medarbejdere. Der er dog mange virksomheder, der ikke søger puljerne, fordi det er for besværligt.

Webinarerne skal bruges til at informere både job- og erhvervskonsulenter og virksomheder om mulighederne i en forenklet form. Sammen med STAR har Aalborg Kommune lavet lister over virksomheder i kommunen, og nu bliver alle gode kræfter forenet for at få oplysningerne ud.

Opkvalificering er svært

I denne uge laver Aalborg jobcenter en kampagne, hvor der bliver ringet til en stribe virksomheder.

Jobcentret plejer mest at tage sig af de lediges opkvalificering, så det er nyt for medarbejderne at skulle snakke opkvalificering for borgere i job, fortæller Jesper Dahlgaard, jobcenterchef i Aalborg.

"Vi har nok mest haft fokus på de ledige, men det er også en del af at servicere virksomheder at se på dem, de allerede har ansat. Jeg håber, vi kan bevare og være med til at udvikle nogle virksomheder i Aalborg. Men om der er fem eller 25 virksomheder, der vil være med, det ved vi ikke endnu," lyder det fra jobcenterchefen.

Mange af de metalvirksomheder, der er inviteret til webinar på tirsdag, er eksportvirksomheder, eller de har brug for reservedele fra udlandet, som de ikke kan få i den nuværende situation. Derfor er det usikkert, om de kan overskue at forholde sig til, hvad der skal ske med medarbejdere efter udløb af lønkompensationerne i juli eller i det hele taget.

"Opkvalificering er vigtigt, men det er en svær opgave. Derfor er vi gået sammen for at servicere virksomheder og for at fremtidssikre arbejdspladser," siger Jesper Dahlgaard.

Hvis en virksomhed er interesseret, kan det går stærkt

"Helt konkret er der måske 35-40 virksomheder, der deltager i webinar og kan sige noget om, hvad de får brug for fremadrettet. Ugen efter kan vi lave uddannelsesaftaler, og ugen efter igen kan de gå i gang. Det er effektivt," siger Jesper Dahlgaard, der dog samtidig advarer imod overoptimisme, fordi mange af virksomhederne er i en vanskelig situation.

Sårbare uden de rette kompetencer

Den samlede indsats for at få gang i opkvalificering er formanden for RAR Nordjylland meget glad for.

"Det her er utrolig vigtigt for Nordjylland. Vi har en meget stor andel på arbejdsmarkedet, men mange er også hurtigt meget sårbare, fordi de ikke har erhvervsfaglige kompetencer, der skal til. Så vi vil gerne have så mange som muligt opkvalificeret, så der også kan bygges videre med uddannelse fra ufaglært til faglært," siger Lars Christensen, der også er næstformand i 3F Thy-Mors.

"Opkvalificering sker ofte i ledighedssituationer, men nu er muligheden der for, at det sker, mens folk er i arbejde. Skolerne har gjort et stort stykke arbejde med fjernundervisning, så nu er muligheden der. Det er bare med at komme i gang, selvom jeg godt er klar over, at virksomhederne har fuld gang i logistik og ordrer fra uge til uge."

Gode erfaringer med webinarer

STAR Midt-Nord har under coronakrisen været vært for mange webinarer for a-kasser, erhvervskontorer og virksomheder inden for turisme og detailhandel. Webinarerne har især handlet om hjælpepakker, arbejdsfordeling og sygedagpenge. Det er den erfaring, der er fra nødberedskabet, som nu skal føres videre i forhold til opkvalificering.

"Vi kan se, der er nogle behov i arbejdsstyrken, og vi skal få gjort mulighederne for voksen- og efteruddannelse synlige og tilgængelige over for virksomhederne. Det kan vi gøre gennem direkte kontakt én til én, men vi kan også gøre det gennem et webinar, hvor vi får præsenteret de muligheder, der er inden for området," siger arbejdsmarkedsdirektør Anders Stryhn.

Der kan være 200 med til et webinar, hvor oplægsholderen har billedet og ordet, mens deltagerne kan stille spørgsmål i en chatboks.

"Der er som regel god aktivitet i chatboksen, og vi kan også ringe op bagefter, hvis der er flere spørgsmål. De fleste vil som regel gerne have tilsendt præsentationen, så det får de som en slags visitkort."

Anders Stryhn vurderer, at webinarerne i fremtiden kan være et måske bedre alternativ til store møder, hvor mange deltagerne skal bruge tid på kørsel for at deltage.

Med ryggen mod vandet

Ud over webinarerne bidrager STAR Midt-Nord også med viden om virksomhederne, som er opsamlet over tid gennem analyser og kontakter.

"Vi har gode relationer og en god fornemmelse af, hvad arbejdsgiverne prioriterer. Det regionale arbejdsmarkedsråd prioriteter også, hvor de gerne vil have vores indsats, og vi arbejder også med det tværkommunale for at få mere volumen. Og så har vi en VEU-koordinator, der får samlet de relevante parter, skriver referater og sikrer fremdriften."

Anders Stryhn håber, at der efter webinarerne og rundringninger til virksomhederne er grundlag for, at uddannelsesinstitutioner i området kan stykke nogle nye uddannelsesforløb sammen, så der kan ske et kompetenceløft, som både lønmodtagere og arbejdsgivere er interesseret i.

Formanden for RAR Nordjylland, Lars Christensen, er optimistisk.

"Vi har gode erfaringer her i Nordjylland med at stå sammen, lønmodtagere, arbejdsgivere og kommuner. Vi plejer at sige, at vi står med ryggen mod vandet. Nu er det alles ansvar, at vi kommer i gang med det her."