Ordningen, hvor ledige kan få erfaring og udvikle deres kompetencer, mens de modtager eksempelvis dagpenge eller kontanthjælp, er blevet problematiseret fra flere sider for at fungere som gratis arbejdskraft i nogle virksomheder, skriver Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse.

Derfor er der i en ny lov indført elementer, der skal forhindre misbrug. Som hovedregel skal en tillidsrepræsentant på virksomheden nu være med til at lave et virksomhedspraktikforløb og underskrive ansøgningen sammen med arbejdsgiveren.

Jobcentrene får også nemmere ved vurdere, om der er et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og praktikanter, fordi antallet af ansatte automatisk opgøres på baggrund af oplysninger fra e-Indkomstregistret.

Endelig stiller loven nu mere direkte krav til indholdet af og sigtet med praktikkerne - blandt andet om at fokus skal være på, at den ledige opnår ordinære løntimer - og Beskæftigelsesministeriet vil hvert år gøre status på ordningen. Allerede nu vil ministeriet dog undersøge, hvordan jobcentrene bruger virksomhedspraktikken i praksis.