Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

For første gang sættes der timetal på, hvor meget arbejdsevnen skal være begrænset for at kunne opnå anerkendelse som nedslidt. 15 timer er svaret i den nye aftale mellem regeringen (Venstre, Konservative og Liberal Alliance), De Radikale og Dansk Folkeparti.

For kun godt en måned siden afgjorde Ankestyrelsen i en principafgørelse, at en arbejdsevne på 7,5 timer var for lidt til at give afslag på fleksjob, og på den baggrund er  15 timer en betydelig forbedring. Reelt er der dog ikke noget overblik over, hvor grænsen er gået for kommuners og senere Ankestyrelsens afslag.

Med dagens aftale kan man få seniorførtidspension seks år før folkepensionen, mens det i dag er fem år. Det har i forligsgruppen været diskuteret at gøre det muligt at få pensionen helt op til otte år før folkepensionen, men seks år var det, der kunne opnås enighed om.

Nemmere adgang til fastholdelsesfleksjob

Der indgår også i aftalen, at seniorer skal have lettere adgang til fastholdelsesfleksjob. De almindelige regler om fastholdelsesfleksjob betyder, at den virksomhed man arbejder på først et år efter en evt. sygemelding kan få tilskud til fastholdelsesfleksjob. Det har reelt betydet, at meget få har kunnet blive på virksomheden. Når fastholdelsesfleksjob er relevant, skyldes det, at mange nedslidte ønsker at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, også selvom den er minimal. Ifølge aftalen kan man i fremtiden visiteres direkte til et fastholdelsesfleksjob, hvis man har seks år til folkepensionen, og man i øvrigt lever op til kravene for at få et fleksjob. Fleksjob er ikke en del af seniorpensionen, men et alternativ til den.

Her et samlet overblik over den nuværende seniorførtidspension og den kommende seniorpension.