Tekst og foto: Helle Schøler Kjær, [email protected]

Landmand Dorthe Skovbjerg Nielsen og direktør Binh Nguyen er glade for det samarbejde, de har med Hjørring Kommune om arbejdskraft og branchekurser. Virksomhedspraktik fører til ordinære job, fordi virksomhedskonsulenten har en god fornemmelse for, hvem der passer til virksomheden, siger de.

De bruger begge jobcentret til at rekruttere den arbejdskraft, de har brug for. Det startede dog med, at en virksomhedskonsulent kontaktede dem. For tre år siden fik Dorthe Skovbjerg Nielsen og hendes mand et opkald.

“De havde mange flygtninge, de skulle have i arbejde, og så fik vi en, der havde været ni måneder i gratis praktik på en anden gård. Han kom først i løntilskud hos os og så i fast arbejde bagefter,” fortæller hun.

Siden da er to yngre kvinder blevet ansat gennem jobcentret. Først i virksomhedspraktik og så i fast arbejde.

“De to piger er rigtig glade for dyrene og tager gerne fat,” fortæller Dorthe Skovbjerg Nielsen. Landmandsparret går meget op i avl. “Det er vores drivkraft.”

Bedriften på Østergaard i Børglum tæller 250 sortbrogede køer af Holstein racen, og Bo Skovbjerg Nielsen er formand for Holstein Avlsforening i Vendsyssel.

Ledige på integrationsydelse i fiskeindustrien

Binh Nguyen startede en filetteringsvirksomhed i Hirtshals i maj 2017. Hun har selv været i fiskeindustrien i mange år og havde lagt mærke til, at der var mange virksomheder, der sendte fisk ud af byen for at blive filetteret.

“Så kom den ide, at jeg kunne prøve at starte sådan et firma op, og hvis nogen ikke kunne nå at filettere, kunne de sende det herover og få det retur samme dag,” fortæller Binh Nguyen.

Hun begyndte i det små med at ansætte sine brødre, der havde lært at skære ud på slagteri. Også venner og bekendte fik job på BinOcean. Men efterhånden var der brug for flere, og Binh Nguyen har derfor i samarbejde med jobcentret lavet et branchekursus i filettering.

Siden har hun ansat tre, der blev oplært til at filettere fisk gennem virksomhedspraktik og løntilskud. De to kom fra integrationsydelse, mens den tredie kom fra dagpenge i en A-kasse. To af de ansatte fik job efter en måned, mens den tredie var i løntilskud i tre måneder. Jobcentret gav efter ansættelsen tilskud til yderligere sidemandsoplæring og sprogtræning på virksomheden. I dag er der 10-12 mand i fast arbejde.

Rødspætter, torsk, makrel og havtaske hentes på morgenens fiskeauktion og filetteres så i løbet af dagen på BinOcean, før de køres over til fiskefabrikkerne på havnen eller i andre byer.

Oplæring i virksomhedspraktik gennem branchekursus

Binh Nguyen fik – som Dorthe Skovgaard Nielsen – en henvendelse fra jobcentret i Hjørring et par måneder efter, hun var gået i gang. Var hun interesseret i at lave et branchekursus i filetering for nye medarbejdere fra jobcentret. Det var hun.

“Efter et stykke tid får de fast job nede ved mig,” siger hun. “De er flittige og dygtige og vil arbejde, og de kommer hver dag.”

Ud over gode medarbejdere er Binh Nguyen ikke i tvivl om, hvad hun får ud af samarbejdet.

“Jeg sparer helt op til to måneders løn. Det er dyrt at lære nye folk op, men nu skal jeg kun betale for fisken,” siger hun og tilføjer, at samarbejdet har været vigtigt for hende, fordi det var en ny virksomhed, hun startede op.

Hjørrings virksomhedspraktik giver bedre resultater, men færre praktikker

Det giver resultater at sende folk i virksomhedspraktik med henblik på job, selvom det langt fra er alle, der får det.

Mens næsten hver fjerde af dem, der var i virksomhedspraktik i Hjørring Kommune fra 2016 til 2018 forlod offentlig forsørgelse, var det tilsvarende tal i samme periode for hele landet kun en sjettedel.

Se alle kommuners resultater her.

I en oversigt over månedlige nøgletal for beskæftigelsesindsatsn på Jobindsats.dk bliver kommunerne målt på, hvor mange de sender i virksomhedspraktik og ikke, hvor mange der efterfølgende forlader offentlig forsørgelse.

Hjørring sender færre i virksomhedspraktik end landsgennemsnittet, men det plager ikke Ole Bendix, der er afdelingsleder for Virksomhedsservice og Integration i kommunens jobcenter.

“Det for os ikke et mål i sig selv at få flest mulige borgere i praktik,” skriver han i en mail til NB-Beskæftigelse og henviser til kommunens investeringsstrategi.

“Investeringsstrategien lægger meget vægt på, at den rette person skal have det rette tilbud på det rette tidspunkt. Det betyder, at vores beskæftigelsesmedarbejdere i nogle tilfælde prioriterer f.eks. sundhedsrettede indsatser inden en praktik. Derfor vil der være nogle udsving hen over året, – hvad du også har konstateret i Jobindsats.dk.”

Det handler om at finde nogen, der passer ind

På Østergaard i Børglum er de ikke i tvivl om, at det var de rette personer, de fik gennem virksomhedskonsulentern.

“Han har fundet nogen, der lige passede ind,” siger Dorthe Skovbjerg Nielsen.”Før søgte vi på Jobstafetten eller annoncerede i avisen. Det er sværere nu. Det er med at finde ledige, der passer til den type landbrug. Måske vil de gerne passe grise eller mink eller køre i marken, men ikke lige passe køer. Vi skal jo gerne have nogen, der ved lidt om dyrene.”

Udover landmandsparret er der ansat tre medarbejdere.

“De to er fra jobcentret og førstemanden er opdraget på en gård og uddannet landbrugsassistent,” fortæller Dorthe Skovbjerg Nielsen. Én mand og to kvinder, hvor den ene er på 30 timer.

Den flygtning, der først blev ansat gennem jobcentret, er stoppet på grund af sygdom. En af de unge kvinder gik i gang med at uddanne sig som landbrugsassistent den 1. januar og tager de første to år af sin praktik på Østergaard.

Rettelse: Overskriften på artiklen er rettet den 5.2. kl. 14:45