Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Tre måneder får udvalgte a-kasser til at bevise, at de kan gøre arbejdet bedre end kommunerne. Det er nyledige medlemmer af a-kasserne, der fra 1. juli udelukkende skal have hjælp til at få job i a-kasserne i stedet for på de kommunale jobcentre.

I Dansk Metal er arbejdsmarkedschef David Hedegaard Andersen vældig tilfreds. A-kasserne havde ønsket at overtage de ledige i seks måneder, men tre måneder er et godt kompromis, siger han.

“Tre måneder er fornuftigt i forhold til, at vi skal starte med at vise vores værd. Det er mest i de første måneder, at en ledig søger inden for sit eget fagområde. Så det her er et godt første skridt i et forsøg, der gerne skulle blive noget mere permanent.”

Alt er klart 

Dansk Metal har udarbejdet standarder for, hvordan de mere end 30 lokale afdelinger skal arbejde med de ledige, når de i forsøgsperioden får overdraget hele ansvaret.

“Vi har allerede investeret ret meget,” siger David Hedegaard Andersen. “Vi har jobkonsulenter, der kører rundt, og laver lige nu en styrket indsats mod langtidsledighed. Vi har sådan set alle brikker på plads, som der bare skal sættes strøm til, når det bliver mere officielt.”

“Det er jo en decentral opgave. Det er de enkelte afdelinger, der leverer resultatet. Vi har et stort finmasket tillidsmandssystem med 4.000 øjne og ører ude på virksomhederne, der direkte hjælper med at få folk ind på deres arbejdsplads. Herinde i forbundshuset sidder vi og registrerer i real tid og kan se den sidste jobformidling i den enkelte afdeling, hvor vi også kan se, hvilket medlem og hvilken virksomhed, det drejer sig om.”siger arbejdsmarkedschefen, der har stor tillid til, at Dansk Metal nok skal komme med i forsøget.

Forbundet har i flere år lavet statistik over, hvor mange medlemmer, det allerede formidler arbejde til. Både i 2017 og 2018 har Metals a-kasser sørget for arbejde til mere end 1000 medlemmer, og arbejdsmarkedschef David Hedegaard Andersen har stor tillid til, at Dansk Metal kommer med i det nye forsøg.

Også andre a-kasser formidler job til medlemmerne. På 3F’s hjemmeside kan medlemmerne søge job, og forbundet har oprettet en hotline for arbejdsgivere, der har brug for arbejdskraft.

Kommunerne er ikke tilfredse

Kommunernes Landsforening har ikke lagt skjul på sin modstand mod, at jobsamtaler og formidling nu skal deles med a-kasserne.

I et indlæg i Altinget i august skrev formanden for KL’s Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg Thomas Kastrup-Larsen, at der ikke er noget, der tyder på, at a-kasserne er et bedre alternativ end jobcentrene. Og i en pressemeddelelse fra KL tilføjede han, at KL ville “gå konstruktivt ind i dialogen med Beskæftigelsesministeriet og a-kasserne om, hvordan det nye forsøg skal udmøntes i praksis.”

“”Det afgørende er, at borgerne får en meningsfuld beskæftigelsesindsats, som hurtigst muligt får dem i arbejde. Derfor er det vigtigt, at vi fastholder nogle principper for arbejdsdelingen, hvor borgeren får en enkel og sammenhængende indsats. Samtidig skal beslutninger og økonomisk ansvar hænge sammen,” sagde Thomas Kastrup-Larsen om a-kassernes indhug i jobcentrenes arbejde.

20 kommuner kan blive undtaget for at være en del af forsøget. De har frikommuneforsøg på dagpengeområdet og skal inden 7. februar fortælle Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, om de vil være med. Det drejer sig om 20 kommuner i den nordlige del af Jylland og nord for København.

FAKTA: 

Krav til a-kasserne

De a-kasser, der ønsker at deltage i forsøget, skal søge inden 1. marts, og der er en række krav, de skal leve op til. De skal holde CV-samtale, en rådighedssamtale, en fællessamtale og samtaler efter behov, men mindst to samtaler i løbet af de tre måneder, forsøget kører.

Inden samtalerne skal a-kassen afklare, om der er behov for en særlig indsats på grund af “komplekse udfordringer” og risiko for langtidsledighed. Er der det, skal den ledige overgå til jobcentret. Unge under 25, der kan få pålagt at starte på en uddannelse, skal også overgå til jobcentret.

Målgruppen:

A-kassen får mulighed for at varetage kontaktforløbet for nyindplacerede dagpengemodtagere i opsigelsesperioden og de første 3 måneder. Nyindplacerede forstås som alle dagpengemodtagere, der starter et nyt dagpengeforløb – uanset hvad, der går forud.

Det indebærer, at:

• Ledige, der har genoptjent dagpengeret, indgår i forsøget.
• Ledige, der kommer fra sygedagpenge, indgår i forsøget, hvis de ikke var ledige før sygdomsperioden.
• Ledige, der allerede har et igangværende kontaktforløb i a-kassen, når forsøget starter, indgår ikke, da de ikke er nyindplacerede.
• Medlemmer, der flytter til en kommune der ikke er omfattet af forsøg udgår.
• Medlemmer der skifter a-kasse eller opsiger deres medlemskab udgår af forsøget.

Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering