Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Studiet viser, at for mennesker med både fysiske og psykiske sygdomme, så er den afgørende brik i at få dem tilbage på arbejdsmarkedet, at de fastholder kontakten til arbejdspladsen og forholdsvis hurtigt kommer i gang med at arbejde. Det kan være under skåneforhold eller ganske få timer om ugen.

Egentlig gik forskningsprojektet ud på at undersøge, om sygemeldte kom hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet ved at skrue op på den almindelige indsats. Det vil sige fysioterapi, psykologhjælp og andre forebyggende foranstaltninger koblet med aktivering og arbejdspladsfastholdelse.

Det hjalp ikke at give mere af det samme, nærmest tværtimod, selvom tallene er små. Over tre år arbejdede dem, der fik den almindelige indsats, i gennemsnit to uger mere end dem, der fik en større traditionel indsats.

Arbejde er godt for både fysisk og psykisk syge

Professor i økonomi Michael Rosholm har ledet forskningsprojektet, og han erkender, at det er små tal. “Konklusionen er, at det ikke rykker helt vildt at give mere af det, man plejer at gøre,” siger han til NB-Beskæftigelse.

De 5.600, der blev fulgt i forskningsprojektet, kom fra 16 forskellige jobcentre. De blev delt op i to grupper; en forsøgsgruppe, der fik med en større indsats, og en kontrolgruppe med den sædvanlige indsats.

Der må jo være mange forskellige sygdomme i sådan en gruppe. Hvordan kan man vide, at et gennemsnit rammer rigtigt med så lille et udsving på to uger?

“Svagheden ved det her er, at det er en gennemsnitseffekt”, siger Michael Rosholm.

“Vi har kun digitaliseret adgang til oplysninger om, hvorvidt sygemeldingen skyldes fysiske eller mentale sygdomme, men ikke mere detaljerede diagnoser. Derfor har vi ikke kunnet opdele effekterne efter detaljeret sygemeldingsårsag.”

Til gengæld kan forskeren ved at krydstjekke både på tværs af sygdomme og på tværs af forsøgsgruppe og kontrolgruppe se, at det giver flere delvise raskmeldinger, hvis den sygemeldte holder kontakt med arbejdspladsen.

Parallelindsats med arbejde og genoptræning

Forskerne har efter undersøgelsen lavet et systematisk litteraturstudie. Det bekræfter, at det er arbejdspladsfastholdelse, der er den afgørende brik for at få sygemeldte i job igen.

“Det er mere effektivt, når man kommer i dialog med arbejdsladsen om, hvornår og hvordan man kan vende tilbage igen”, siger professor Michael Rosholm.

“Det er fuldstændig klare arbejdspladsperspektiv, der virker. En parallelindsats, hvor man har fat i virksomhed og samtidig giver genoptræning og måske terapi. Der skal være en dialog med virksomheden om hvordan kan vi tilpasse arbejdssituationen i forhold til for eksempel arbejdsstilling og arbejdsmiljø.”

Er der ikke nogen, der mener, at arbejdspladsen og kommunen ikke skal blande sig, hvis man er syg? 

“Det her foregår efter otte ugers sygdom, og man skal selvfølgelig ikke implementere virksomhedsrettede indsatser, hvor arbejdspladser er årsag til sygdom, uden den sygemeldtes samtykke” siger Michael Rosholm. “Hvis der er en gensidig interesse, giver der mening, men det skal være med den sygemeldtes samtykke. Hvis man er gået ned med stress, kan det give god mening at komme ud at snakke om det.”

Kilde: Videnskab.dk