Nyborg er i en ny rangordning af kommunerne røget fra en førsteplads i tidligere benchmark til at være en 'opmærksomhedskommune' i en ny rangordning, der inddrager nye fokusmål, som kommunerne skal opfylde for ikke at komme under skærpet tilsyn.

Nyborg Kommune står nu som nummer 43 i opgørelsen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er blevet en 'opmærksomhedskommune', fordi jobcentret ikke opfylder to nye fokusmål.

Men det er ikke den eneste kommune, der er rykket så langt.

Den nye rangordning baserer sig på tal fra 2019, mens den nye LAB-lov med fokusmål og skærpet tilsyn først trådte i kraft den 1. januar 2020. LAB-loven er kort for 'Loven om en aktiv beskæftigelsesindsats'.

Sådan bliver kommunen vurderet

Som man kan se i tabel 1.4. nedenfor, opfylder Nyborg sit resultatmål, fordi der er færre på overførselsindkomst end forventet.

I tabel 1.5 kan man se, at kommunen ikke opfylder sine fokusmål, hvor mere end 80 procent af de ledige med lang anciennitet skal have været til mindst fire samtaler og i 225 timers ordinær arbejde eller et aktiveringstilbud inden for de seneste tolv måneder.

Artiklen fortsætter nedenfor tabellen.

Samtaler er vigtige

I jobcentret anerkender afdelingsleder Merete Gommesen, at samtaler er vigtige.

"Samtaler er væsentlige for at opnå resultatmålet, og vi vil gerne blive i top 10."

"Det her giver os et billede af situationen, og vi kan sagtens nå det, inden året er gået. Vi holder 1.200 til 1.400 samtaler om måneden, og vi får nu skærpet vores syn på, hvor vi skal have vores fokus og vil også lægge opfølgningsterminer ind."

Kommuner, der ikke opfylder målene, har et år til at rette op på situationen, men det er kun, hvis en kommune ikke opfylder hverken resultatmål eller fokusmål, at den bliver sat under skærpet tilsyn.

Tabellen viser, hvordan udviklingen af antal samtaler for ledige med mindst tolv måneders anciennitet har udviklet sig i Nyborg over et år.

______________________________________________________________________

FAKTA om fokusmål:

1. Den gennemsnitlige andel af personer med mindst 12 måneders anciennitet, der ikke har modtaget minimum ét aktivt tilbud eller minimum 6 ugers / 225 timers beskæftigelse de seneste 12 måneder, skal være mindre end 20 pct.

2. Den gennemsnitlige andel af personer med mindst 12 måneders anciennitet, som har modtaget færre end fire samtaler de seneste 12 måneder, skal være mindre end 20 pct.

Kilde: STAR