Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Hjørring Kommune vil i en ny ungestrategi bede det lokale erhvervsliv om at forpligte sig til at etablere en såkaldt Ungegaranti. Den går ud på at sikre alle unge en uddannelsesplads eller et job, men det kræver, at der i de kommende år er rigtig mange erhvervsledere, der forpligter sig på garantien.

I første omgang gælder det at sikre alle unge det en ‘positiv destination’, som er et begreb, den nye ungestrategi har overtaget fra en skotsk Ungegaranti, der har inspireret Hjørring i arbejdet. De unge skal med andre ord føle sig sikre på, at de lander et godt sted – en positiv destination -, hvor de kan “realisere drømmen om ‘mit gode liv'”, som der stod i en af de præsentationer, der blev vist frem for de omkring 120 fremmødte i Vendsysselhallen i Vrå kort før påske.

Her fremlagde politikere, embedsmænd og et par lokale erhvervsfolk deres planer for et publikum af bl.a. ledere fra lokale virksomheder, ungdomsuddannelser, folkeskoler og fri- og privatskoler.

Byrådet tager først stilling til ungestrategien den 29. maj, men da det ifølge de to udvalgsformænd, som er politisk drivende i projektet, står “31-0” i byrådet, så er de begyndt at gå i gang med at omsætte stategien til virkelighed.

Læs også interview med politikere: Hjørring: Job og Uddannelse skal på skemaet fra 0. til 9. klasse

Tidsplan for ungestrategien

Kommunen nedsætter et sekretariat, der skal sætte ungestrategien i gang. Byrådet forpligter sig til en syv års investering, der skal sikre, at strategien kommer godt i gang. Et centralt redskab bliver en fælles hjemmeside, der bliver en slags jobbørs mellem skolerne, de unge og virksomhederne.

Frem til sommer

• I maj starter et pilotprojekt med 2-4 udsatte unge, der skal i virksomhedspaktik.

  Den 2. maj mødes fire virksomheder med 25-30 unge, så de kan finde ud af, om de passer sammen. Den 6. maj starter de unge i praktik.

2. halvår af 2019

• 50 erhvervsledere skal inden nytår forpligte sig til at være med i en frontløbergruppe, der aktivt og engageret indgår i samarbejdet med skoler og kommunen. På temamødet erklærede syv fremmødte erhvervsfolk, at de kan forpligte 100.
• Alle udskolingslærere og ungdomsvejledere skal have et kompetenceløft inden for karrierelæring og UPV-model (UPV står for uddannelsesparathedsvurdering).

Skoleåret 2019/2020

• Der skal være karrierevejledere og praktikkoordinatorer på hver skole.
• Det obligatoriske tema ‘Uddannelse og Job’ skemasættes med 25 timer om året fra børnehaveklasse til 9. klasse.

Skoleåret 20/21

• Oligatorisk erhvervspraktik indføres for 9. klasser.

Derudover har kommunen øget antallet af uddannelsesvejledere fra 8-9 stykker til 13 og vil ansætte en lærlingekoordinator.

Skolerne skal have en gennemgående kontaktperson til virksomhederne, så kommunikationen bliver så enkel som mulig.

Uddrag fra præsentationerne på temadagen om Ungestrategi 

De strategiske mål 

UDSYN

Den enkelte unge skal have udsyn og impulser udefra, der fremmer refleksion, inspiration og drømmen om ’mit gode liv’.

INDSIGT

Den enkelte unge skal opnå indsigt i egne kompetencer og mulige veje, der fører til realiseringen af drømmen om ’mit gode liv’.

KOMPETENCER

Den enkelte unge skal ud fra egne forudsætninger opdage og udvikle sine potentialer og opnå de nødvendige kompetencer for at kunne realisere drømmen om ’mit gode liv’.

Den positive destination

• Den henvender sig til alle unge – og til den enkelte unge
• Alle drømme om job/uddannelse er rigtige
• Drømmene skal udfordres og udfoldes
• Introduktion til job og uddannelsesmuligheder
• Drømme kan ændre sig over tid

Ungegarantien, som frontløber-virksomheder forpligter sig på

Ungegaranti 2.0

Rettelse: 24.4. kl. 11:30.  De 25 timers Job og Uddannelse i alle klasser skal ikke være et fag i skolen, men et tema, der kan tages op i forskellige fag. Antal UU-vejledere er forøget med 50 pct. til 13 i alt og ikke fordoblet, som der stod i den oprindelige artikel. Jeg beklager/hsk