Rekordmange er i arbejde lige nu, og det skærper konkurrencen om at tiltrække kvalificeret arbejdskraft blandt virksomhederne.

Den danske offshorebranche har længe været særlig udfordret og det vurderes, at der mangler op mod 5.000 mand til de offshore-virksomheder, der har base i Esbjerg.

Men sidste år så et nyt samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter dagens lys i den vestjyske by, som skal sikre opkvalificering til de brancher, som er særlig udfordret på manglende arbejdskraft.

Siden er der blevet gennemført opkvalificeringsforløb til mangelområder som hotel- og restauration, vvs-teknikere, svejsere til offshoreindustrien og meget andet.

Kan betale sig at investere i mennesker

For jobcentret kan det betale sig at investere i borgernes kompetencer, da der er flere eksempler på, at næsten alle kursisterne går i beskæftigelse eller vælger læse til faglært, allerede inden opkvalificeringsforløbenes afslutning.

I Esbjerg har partsafklarede opkvalificering, lokalt kaldet Job-VEU Esbjerg, været en strategi på tværs af organisationer i byen.

Det er EnergiTeam, som er en del af Jobcenter Esbjerg, som med stor viden er primus motor på forløbene og virksomhedernes indgang til kvalificeret arbejdskraft i tæt samarbejde mellem øvrige jobcentre, AMU-udbyderne, arbejdsmarkedets parter og fællessekretariatet, Green Skills.

”Med det store arbejdskraftbehov til den grønne omstilling er det afgørende at øge arbejdsstyrkens samlede kompetencebase. I Esbjerg er arbejdskraftbehovet særlig stort grundet Nordsøaktiviteterne, men manglen på faglærte og specialarbejdere er en national udfordring da ladestandere, solceller og fjernvarme skal udrulles over hele landet, ” siger sekretariatsleder i Green Skills, Kenneth Lehm Nordestgaard.

Green Skills sekretariatet blev oprettet i 2021 for at imødekomme det store behov for arbejdskraft, der forventes i de kommende år med blandt andet udbygningen af havvindmølleparker og klimateknologien Carbon Capture and Storage, der går ud på at fange CO2 fra røggasser og lagre den permanent i undergrunden.

Opkvalificering viser gode resultater

Job-VEU Esbjerg bidrager således til at levere kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne, men opkvalificeringen og de gode jobmuligheder viser også, at forløbene har positive effekter over for flere ledighedsgrupper.

”Vi har rigtig gode erfaringer med, at det både er job, - aktivitets- og uddannelsesparate, der deltager på forløbene. Dét, at tillægge sig faglige og relevante kompetencer, skaber varig beskæftigelse og giver borgerne øget selvtillid. Mange af kursisterne bliver et halvt hoved højere under opkvalificeringsforløbet, ” siger Lillian Pedersen, projektkoordinator fra Jobcenter Esbjerg EnergiTeam.

Opkvalificering til mangelområder er fortsat en strategi i 2023 i Esbjerg, og de første opkvalificeringsforløb i år er i gang.

Green Skills har siden oprettelsen for to år siden været involveret i fem færdiggjorte opkvalificeringsforløb til ledige, hvor knap 80 procent i gennemsnit kommer i uddannelse eller i beskæftigelse umiddelbart efter opkvalificeringsforløbets afslutning. Et par måneder efter forløbets afslutning er de resterende 20 procent typisk i beskæftigelse eller uddannelse.