Fire år efter Ruslands invasion af Ukraine peger nye tal på, at integrationen af ukrainske flygtninge på det danske arbejdsmarked i vid udstrækning er lykkedes.

En analyse fra Lederne, baseret på svar fra 253 ledere, der har ukrainske flygtninge ansat, viser, at knap ni ud af ti vurderer, at integrationen er gået godt eller meget godt. Samtidig vil knap otte ud af ti anbefale andre virksomheder at ansætte ukrainske flygtninge.

”Midt i en ulykkelig krigssituation er det positivt, at de ukrainske flygtninge i så høj grad bliver taget godt imod ude på de danske arbejdspladser. Lederne oplever, at integrationen virker i praksis,” siger adm. direktør i Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris, i en pressemeddelelse.

Høj beskæftigelse blandt ukrainere

Analysen viser også, at beskæftigelsen blandt de ukrainske flygtninge er høj. Over tre ud af fire ukrainere, der står til rådighed for arbejdsmarkedet, er i job. Ved udgangen af 2025 er omkring 17.700 ukrainske flygtninge i beskæftigelse i Danmark under særloven.

Ifølge Lederne har særloven været afgørende for den hurtige adgang til arbejdsmarkedet.

”Særloven har gjort det muligt for de ukrainske flygtninge at få hurtig adgang til arbejdsmarkedet. Det har været effektivt, og mange af dem har vist mod og lyst til at bidrage,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.

Hun fremhæver, at beskæftigelse er en central vej til integration og selvforsørgelse.

Virksomheder vil ansætte flere

Hver fjerde leder i undersøgelsen forventer at ansætte flere ukrainske flygtninge det kommende år. Ifølge Lederne ser mange virksomheder ukrainerne som en værdifuld del af arbejdsstyrken – ikke mindst i en tid med mangel på arbejdskraft.

Samtidig peger organisationen på, at der fortsat er barrierer, som bør nedbrydes.

”Derfor skal vi arbejde på at nedbryde eksempelvis de sproglige barrierer, som kan afholde nogle af de ukrainske flygtninge fra at arbejde,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris og nævner blandt andet en mulig udvidelse af sprogmakkerordninger som et redskab.