Når Brøndby Kommune d. 25. marts holder jobmesse, har de fået inspiration fra Tårnby Kommune til, hvordan de skal afholde messen.

Martin Møller, leder af Jobteam og Virksomhedsservice i Brøndby, ser en tendens til, at flere kommuner begynder at afholde disse messer.

Da han henvendte sig for et år siden til STAR for at høre, hvor mange der havde afholdt messer, var det blot få. Men siden ser Martin Møller en tendens til, at flere laver messer. Han kender til at Lolland, Næstved, Ringsted, Allerød, Faxe, Odsherred og Roskilde kommuner har afholdt jobmesser.

"Så der er mange jobcentre, der har brugt det her som et rekrutteringsredskab for at få ledige bragt i spil til ledige stillinger i virksomhederne," påpeger han.

Og der kan ifølge ham være god grund til at afholde jobmesser. Selv har de med en styringsgruppe besøgt Tårnby for at få inspiration af deres erfaringer. Både til hvad der skulle igennem på politisk niveau, hvad økonomien har været samt hvordan man har hjulpet både virksomheder og fået borgerne aktiveret.

"Vi hjælper hinanden med at åbne op på tværs af kommunegrænserne. Så når nu vi afholder en jobmesse i Brøndby, så fortæller jeg det også vidt og bredt til de omkringliggende kommuner, og at vi håber, at de har ledige og virksomheder, der ønsker at deltage," siger han og fortsætter:

"Vi prøver at åbne op og sige, at vi er ikke konkurrenter men kollegaer med de andre kommuner. Så når der er nogen, der finder på noget nyt, at man hurtigt deler det med sine kollegaer i de andre kommuner."

Medarbejdere skal hjælpe de besøgende

En del af det, som man har taget med fra vidensdelingen og håber kan understøtte på selve messen i Brøndby er, at man har 50 medarbejdere på gulvet til at hjælpe med at skabe kontakt og guide mod de relevante virksomheder.

Samtidig vil 10 af dem kunne tale et andet sprog, så borgere med sproglige udfordringer i dansk vil kunne få hjælp.

Derudover så vil kommunen træne medarbejderne til at spotte de kandidater, hvor man kan se, at de lige går igennem på 20 minutter, og så er de ude igen.

"Vi vil gerne stoppe folk og være nysgerrige på, hvad de kom for. Og så vil vi jo vide på forhånd, hvilke ledige stillinger virksomhederne har med, så der vil vi jo hjælpe dem hen til den enkelte virksomhed og få faciliteret den her dialog, som man måske selv som jobsøger har lidt svært ved. Vi vil gerne hjælpe med at komme ud af den her komfortzone, som man har som ledig," afslutter Martin Møller.