Ny forskning fra Væksthuset Forskning samler for første gang kvantitativ og kvalitative data om løntimer og deres effekt på arbejdsmarkedstilknytning.

Udgivelsen, der netop er offentliggjort, går i dybden med, hvad der sker, når aktivitetsparate borgere får løntimer, og hvorfor løntimer har en særlig effekt.

Charlotte Liebak Hansen, Ph.d. og chef for Væksthuset Forskning, forklarer, at det ikke blot handler om, at borgerne får timer og løn:

“Vi ved fra tidligere kvantitativ forskning, at løntimer skaber stærk arbejdsmarkedstilknytning, men vi har ikke vidst hvorfor. Vores nye kvalitative analyser viser, at løntimer skaber arbejdsmarkedstilknytning, fordi det sætter turbo på borgernes udvikling og samtidig skaber det stor værdi og læring for virksomhederne. Tilsammen baner det vej for langvarige ansættelser, der kan gå over i fleksjob eller ordinære fastansættelser."

Analysen bygger på 46 dybdegående interviews med borgere, virksomheder og beskæftigelsesmedarbejdere i fem kommuner på tværs af Jylland, Fyn og Sjælland.

Tre typer værdi for borgere

Væksthuset Forskning har netop udgivet en bog, der samler kvantitativ og kvalitativ forskningsvide om løntimer.  

Bogen fremhæver tre former for værdi, som løntimer skaber for de ansatte i løntimer.

• Økonomisk værdi: Løntimer giver ofte borgere et større råderum, hvilket kan reducere økonomisk stress og give mulighed for basale fornødenheder som mad, tøj og computer.
• Anerkendelse: Betaling for arbejdet øger følelsen af ligeværdighed med kolleger og samfundet. Borgere oplever respekt, accept og større selvbestemmelse.
• Udvikling: Løntimer bliver en katalysator for personlig og faglig udvikling, adgang til karrieremuligheder og større ansvar i virksomheden over tid.

Med indsigt om både borgernes oplevelser og virksomheders erfaringer belyser den kvalitative analyse hvad der er afgørende for, at løntimer kommer til at skabe denne værdi for borgerne, og hvilken rolle borgere, virksomheder og beskæftigelsesmedarbejdere spiller i at skabe succesfulde løntimeansættelser. Det er vigtigt at interessere sig for fremadrettet, når ressourcerne i forbindelse med beskæftigelsesreformen bliver mere knappe.

“Det er vigtigt, at løntimeansættelser kommer til at kommerfå endnu mere i fokus fremadrettet, da de skaber så gode resultater. Det er helt anderledes for borgeren at blive ansat med løn frem for at være i praktik. Mange har været i flere praktikker uden resultater, men løntimer giver dem tro på egne evner og selvtillid,” siger Charlotte Liebak Hansen.

Analysen viser også, at virksomhedernes vilje til at tage imod løntimeansatte spiller en afgørende rolle. Når de ansatte bliver integreret i kerneopgaver, giver det større tillid og anerkendelse, samtidig med at de får adgang til virksomhedens karrieresystem.

Væksthuset peger på, at kommunerne med reformen vil få økonomiske incitamenter til at understøtte løntimer, blandt andet via jobpræmier. Den nye forskningsudgivelse giver dermed både medarbejdere og beslutningstagere et solidt grundlag for at implementere ordningerne effektivt.