Beskæftigelsesreformen sætter medarbejdernes faglighed i centrum og giver dem frihed til at handle på baggrund af borgernes behov.

For at sikre, at medarbejderne kan udfylde de nye roller, præsenterer KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal nu seks kompetence- og vidensområder, som skal understøtte medarbejdernes faglighed og bidrage til en helhedsorienteret indsats.

Værktøjet er udarbejdet på baggrund af Fremfærd Borger-projektet, hvor kommuner, organisationer og uddannelsesaktører har opdateret de faglige profiler for beskæftigelsesområdet.

“Kommunerne har i årevis været bundet af et utal af regler, der har lagt bånd på den enkelte medarbejders faglighed. Med reformen får vi nu meget mere frihed til at tage udgangspunkt i dialogen med borgeren og virksomhederne. Det nye materiale kan klæde medarbejderne endnu bedre på til det vigtige arbejde, de hver dag udfører,” lyder det fra Steen Christiansen, formand for KL’s Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg.

Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal, fremhæver, at værktøjet bygger videre på den faglighed, medarbejderne allerede har:

“De opdaterede profiler giver et stærkt afsæt for at udvikle kompetencerne i takt med de nye krav og muligheder, reformen rummer. Formålet er at styrke den professionelle dømmekraft blandt vores dygtige medlemmer – til gavn for borgere og virksomheder.”

De seks kompetence- og vidensområder dækker blandt andet viden om arbejdsmarkedet, virksomheder, borgernære relationer og evnen til at tilpasse indsatsen i samarbejde med borgerne.

Felterne er beskrevet på et grundlæggende niveau, som alle medarbejdere forventes at mestre, samt på et specialiseret niveau, som kun nogle medarbejdere bør besidde.

Læs mere om det nye værktøj her.