Fremtidens beskæftigelsesindsats kræver et særligt handicapfokus. Det mener Danske Handicaporganisationer (DH).

Regeringen forhandler netop nu om en stor reform af beskæftigelsesindsatsen. I den forbindelse har DH ni konkrete forslag til, hvordan man kan få flere borgere med handicap ud på arbejdsmarkedet.

Det skriver NB-Social.

Det skyldes, at borgere med handicap møder flere barrierer på arbejdsmarkedet. Der er ofte behov for afklaring, udredning, tilpasning, støtte og helhedsorienterede indsatser. Derudover efterspørger både arbejdsgivere og ansatte i jobcentre mere specialviden om handicap.

Forslagene lyder:

1. Mere viden om handicap 

• Lyt til virksomhederne og styrk rådgivning og hjælp i forhold til ansættelse af borgere med handicap.
• Afsæt midler – som led i implementering af reformen - til systematisk opkvalificering af medarbejdere og ledere ift. handicapviden og en styrkelse af ordningen med nøglepersoner. Sørg for at implementeringen frem mod 2030 får et klart strategisk handicap-fokus.
• Indfør et ”kan-tilbud” i LAB-loven om screening af ledige for funktionsnedsættelser med det formål at afdække, om de har behov for særlige indsatser.
• Afsæt midler til et program, der skal finde frem til indsatser, der virker ift. at få borgere med handicap afklaret og i job.

2. Stærkere fremdriftsgaranti end ekspertgruppen foreslår

• Fremdriftsgaranti med borgerfokus og konkrete rettigheder: Ret til årlig gennemgang og plan. Planen skal rumme konkrete tilbud og tidsfrister for tilbud. Borgeren skal kunne klage over planen. Borgere bør have ret at søge førtidspension, fleksjob og revalidering på det foreliggende grundlag.

3. Indfør en ”afklaringsydelse”

• Indfør en afklaringsydelse for sikre, at syge borgere ikke står uden ydelse under afklaring.  

4. Bevar og styrk revalidering som tilbud

• Bevar revalidering som tilbud. Men i en forenklet og moderniseret udgave der forstærker brugen af ordningen.  

5. Styrket fleksjob-indsats

• Indfør midlertidige fleksjob (”udviklingsfleksjob”) som tilbud i LAB-loven. Skab mulighed for fleksibel afklaring af arbejdsevne i konkrete, midlertidige fleksjob ude på virksomhederne.
• Tag fat på en revision af fleksjob-lovgivningen med fokus på enklere regler, mindre kontrol og bedre udviklingsmuligheder for borgere i fleksjob.

 6. Nyt syn på førtidspension

•  En mere aktiv rolle for kommunerne ift. personer på førtidspension og andre tilbagetrækningsordninger.
• Ophævelse af aldersgrænsen for skånejob og fleksjob, så det er muligt at fortsætte efter folkepensionsalderen.
• Indførelse af en permanent wildcard-lignende ordning for alle førtidspensionister.

7. Værdigt sanktionssystem

•  Gennemfør forslagene om pause fra beskæftigelsesindsatsen og lempede sanktionsregler.

8. Beskæftigelseslovgivning med handicapfokus

• Beskæftigelseslovgivningen skal ændres. Formålet skal være at tydeliggøre helhedsorientering, inklusion på arbejdsmarkedet, mestring, inddragelse af specialviden om handicap og anvendelse af handicapkompenserende ordninger. Nye tilbud som moderniseret revalidering, screening og udviklingsfleksjob skal med.
• Lovgivningen om handicapkompenserende ordninger skal moderniseres, samordnes og forenkles.

9. Forstærket mål- og incitamentstyring

• Sæt klare resultatmål for effekten af kommunernes indsats – og mål hvordan det går. Herunder for om det lykkes at få borgere med handicap i job.
• Styrk kommunernes incitamenter til at bedre afklaring og hurtig vej til job, herunder fleksjob.