Sidste år oprettede danske virksomheder lidt over 49.000 såkaldte jobordrer, hvor de bad jobcentrene om hjælp til at finde en eller flere nye medarbejdere.

Jobcentrene formidlede ledige til 82 procent af disse stillinger, men kun 40 procent endte med med at blive besat med en kandidat fra kommunen.

Der er markante forskelle på tværs af landet på, hvor mange jobordrer der resulterer i ansættelser, viser en ny analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) baseret på tal fra Jobindsats.

"Virksomhederne er generelt godt tilfredse med samarbejdet med størstedelen af landets jobcentre. Men når det er sagt, kan vi konstatere, at der er store geografiske forskelle i jobcentrenes evne til at matche virksomhedernes behov," siger DA’s vicedirektør, Erik Simonsen til NB-Beskæftigelse.

Over halvdelen af kandidaterne ender med at få et job på Fyn, mens det er under én ud af tre i Region Sjælland.

Variationerne mellem kommunerne er også store. Morsø Kommune lykkes f.eks. med at finde ledige, der efterfølgende bliver ansat i 79 procent af tilfældene, mens det kun var 9 procent for Glostrup.

Erik Simonsen hæfter sig ved de store forskelle i at matche virksomhedernes behov for arbejdskraft – selv blandt kommuner, som er tæt placeret på hinanden.

"Når man f.eks. i Haderslev får fundet en relevant medarbejder til virksomhederne i 70 procent af tilfældene, mens man lidt længere oppe ad motorvejen i Vejle ligger under 20 procent, så er det interessant at reflektere over, hvorfor det forholder sig sådan."

"Selvfølgelig kan der være lidt forskel på, hvor mange ledige der er i forskellige kommuner. Alligevel mener jeg, at tallene viser, at der gemmer sig et stort uudnyttet potentiale i flere kommuner. Det må give anledning til, at man i nogle kommuner styrker fokus på at blive bedre til at hjælpe virksomhederne med at finde medarbejdere," lyder det fra Erik Simonsen.

"Det virker ulogisk, at forskellene er så store, som vi ser her," tilføjer han.