De seneste år har der været godt gang i dansk økonomi, hvilket har ført til rekordhøj beskæftigelse. Dette har især gavnet integrationen, da mange flere ikke-vestlige indvandrere nu er en del af arbejdsmarkedet.

Alligevel er indvandrere med ikke-vestlig baggrund fortsat ikke på arbejdsmarkedet i samme omfang som etniske danskere, så der er stadig et stort jobpotentiale for denne gruppe.

Potentielt kan beskæftigelsen øges med 40.000 personer, hvis det lykkes at beskæftige denne gruppe i samme grad som for personer med dansk oprindelse.

Det viser en analyse fra Lederne.

”Selv om mange flere personer med ikke-vestlig baggrund er kommet i arbejde de seneste år, er jobpotentialet fortsat enormt, for gruppen er stadig ikke i beskæftigelse i samme grad som etniske danskere,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør hos Lederne i en pressemeddelelse.

”Det bliver ikke nemt at udfolde potentialet. Vi ved, at mange flygtninge og indvandrere kæmper med sociale eller helbredsmæssige udfordringer, der gør vejen til job eller uddannelse vanskelig. Men jeg synes, vi skal gøre en indsats og være ambitiøse for at få så mange med i arbejdsfællesskabet som muligt. Hvis vi bare kan få halvdelen af potentialet indfriet, er vi nået langt,” lyder det videre fra Bodil Nordestgaard Ismiris.

Fokus på fastholdelse

Hvis det lykkes at indfri det store potentiale, kan det medføre, at yderligere 4.000-5.000 med ikke-vestlig baggrund overgår fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse.

Det vil samtidig styrke de offentlige finanser med over 1 mia. kr. årligt.

”Det er særdeles glædeligt, at beskæftigelsen blandt indvandrere er steget. Nu gælder det om også at sørge for, at de, som er kommet i job, bliver på arbejdsmarkedet – også selv om dansk økonomi nu går ind i en periode med afmatning, sådan som de fleste økonomer forudser,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.

Læs hele analysen fra Lederne her.