Et nyt tværkommunalt samarbejde inspireret af Jobcenter Brøndby skal lette arbejdsbyrden for sygeplejersker på Rigshospitalet.

I projektet bliver ledige borgere ansat som vikarer på hospitalet, hvor de blandt andet skal sidde vagt ved syge borgere eller hjælpe med at give mad og drikke til patienterne.

Det skal give sygeplejerskerne mere tid til at udføre andre arbejdsopgaver.

Det er ledige fra forskellige kommuner, der bliver valgt af de respektive jobcentre, hvorefter de kan få en virksomhedspraktik. Efter ansættelsen på Rigshospitalet sender hospitalet dem videre på otte ugers opkvalificering på en social- og sundhedsskole.

Idéen er opstået efter et samarbejde mellem fagforbundet FOA, Rigshospitalet og Jobcenter Brøndby, som i flere år har arbejdet med opkvalificering af sosu-hjælpere.

Det fortæller leder af Jobteamet og Virksomhedsservice i Brøndby Kommune, Martin Møller.

"I Brøndby har vi længe haft fokus på at få flere uddannet til sosu-området, ligesom vi har tilbudt opkvalificering. I den forbindelse har vi ansat ledige som vikarer for at dække ind, når sosu-hjælpere skal på kursus, og de er også kommet fra omkringliggende kommuner, fordi vi ikke haft nok kandidater selv," siger han til NB-Beskæftigelse.

Metoden fik FOA og Rigshospitalet nys om, og sådan opstod det tværkommunale samarbejde i hovedstadsregionen, som flere kommuner nu er blevet en del af.

Projektet kan udbredes til andre hospitaler

Til et møde mandag på Rigshospitalet mødte omkring 60 ledige borgere op for at høre mere om muligheden - heriblandt 15 fra Brøndby. De øvrige kom fra andre kommuner i hovedstaden, og det er muligt på grund af et godt samarbejde mellem kommunerne i hovedstadsregionen, hvor 18 jobcentre har dannet Hovedstadens Rekrutteringsservice.

"Vi har gennem årene fået skabt et rigtig godt samarbejde, som betyder, at hvis et jobcenter ikke selv kan klare en større jobordre, så deler vi den gennem netværket," fortæller Martin Møller.

Ifølge ham kan man sagtens forestille sig, at projektet kan udbredes til andre hospitaler i en tid, hvor der kommer flere ældre, mens det samtidig er svært at rekruttere personale til vedfærdsområdet.

"Projektet er stadig meget nyt, så i første omgang skal vi gøre os nogle erfaringer på området, inden det udbredes. Men jeg mener, at der er et stort potentiale," lyder det fra Martin Møller.

Det er ambitionen, at projektet løbende skal rekruttere 15-20 medarbejdere 1-2 gange om året.