Vi har hørt det før.

Danske virksomheder mister ordrer, og vi går glip af vækst, når arbejdskraft bliver en mangelvare.

Skal kommunerne styrke det lokale erhvervslivs fortsatte vækstmuligheder, så er det vigtigste for virksomhederne, at kommunen tiltrækker mere arbejdskraft. Det står klart, efter DI har fået svar fra næsten 8.000 virksomheder over hele landet i den årlige rundspørge om lokal erhvervsvenlighed.

Langt de fleste kommuner er allerede dygtige til hjælpe det lokale erhvervsliv med at finde arbejdskraft, men Hedensted Kommune skiller sig ud som landets bedste.

Direktør for beskæftigelse i Hedensted, Hans Christian Knudsen, glæder sig over dukseplaceringen. Ifølge ham skyldes den, at kommunen i flere år har arbejdet for at skabe et godt samarbejde med de lokale virksomheder.

"Det betyder, at virksomhederne i dag i høj grad bruger os som rekrutteringskanal. Vi har opbygget flere forskellige erhvervsnetværk, hvor vi mødes flere gange om året med en række virksomheder om forskellige temaer," siger Hans Christian Knudsen til NB-Beskæftigelse.

I denne uge afholdes eksempelvis et møde om de grønne omstilling, hvor både virksomheder, uddannelsesinstitutioner og jobcentret vil holde oplæg.

"Jeg forventer, at omkring 30-40 virksomheder vil være repræsenteret. Der er rigtig god opbakning til disse netværksmøder, hvor tanken er, at man dukker op, hvis man synes, det giver mening," siger Hans Christian Knudsen.

Netværksmøderne afholdes fire-seks gange om året. De opstod tilbage i 2015 på baggrund af den daværende kontanthjælpsreform, og formålet var dengang at skabe flere småjob.

"Det betyder, at vi har opbygget en tæt dialog om rekruttering. I jobcentret har vi en målsætning om, at når virksomhederne henvender sig, har vi en kontakt til dem inden for 24 timer, og inden for 48 timer har vi en kandidat til dem. Det er ambitiøst. Men det skal ikke være sådan, at man ringer til kommunen, og så går der 14 dage, inden vi vender tilbage. Virksomhederne har brug for arbejdskraft her og nu," siger Hans Christian Knudsen.

Selvom det ikke er altid, målsætningen lykkedes, ændrer det ikke på, at dialogen med virksomheden er i gang.

Jobcenter Hedensted har for tiden sammen med den lokale erhvervsskole et særligt fokus på at hjælpe virksomhederne med at uddanne og opkvalificere medarbejderne.

Jyderne er foran

De jyske kommuner ligger i top, når det handler om at levere den nødvendige arbejdskraft til virksomhederne, viser rundspørgen fra DI. Ifølge Hans Christian Knudsen skyldes det, at jyderne er et skridt foran, når det gælder rekruttering.

"Hvis jeg kigger på forskellene mellem sjællandske og jyske jobcentre, så har vi haft fokus på virksomhedssamarbejde i mange år, og derfor tror jeg, vi er foran," siger direktøren for beskæftigelse i Hedensted.

Når a-kasserne til næste år overtager ansvaret for kontakten med de forsikrede ledige medlemmer, frygter Hans Christian Knudsen, at det vil påvirke forholdet til det private erhvervsliv.

"Jeg er ikke så nervøs for, at det vil påvirke vores samarbejdet med virksomhederne. Men jeg er nervøs for, at det kommer til at betyde, at vi får en arbejdskraft, som ikke er tilgængelig, ligesom vores ydelsesudgifter formentlig vil stige, hvis borgerne kommer til at gå ledige i længere tid," siger han.