Upload dit cv og et jobopslag - og kort tid efter har du en færdigskrevet ansøgning klar, du kan sende afsted.

Dermed bliver det noget lettere at leve op til reglerne på området.

For mange jobsøgende lyder det formentlig næsten for godt til at være sandt. Men det er virkeligheden, hvis man får kunstig intelligens til at hjælpe med at skrive en jobansøgning.

Men i stedet for at advare mod det, så har FTFa netop lanceret en robot, der kan lave ansøgninger på 20 sekunder, som a-kassen har døbt 'Jobmakker'.

Ifølge administrerende direktør i FTFa Kasper Højvang Kyed handler det ganske enkelt om at sikre, at medlemmerne kommer i arbejde.

"Vi har stillet Jobmakker til rådighed til alle, fordi vi synes, det er så godt et værktøj, at alle skal have glæde af det. Det er at snyde sig selv ikke at bruge den her teknologi, for som ansøger handler det om at fremstå bedst muligt," siger han til NB-Beskæftigelse.

Siden onsdag i sidste uge har det været muligt at bruge 'Jobmakker', der er baseret på ChatGPT. Og det har mere end 4.000 mennesker allerede benyttet sig af, fortæller Kasper Højvand Kyed.

Stiller nye krav til jobcentrene

Flere jobcenterchefer hilser også den nye teknologi også velkommen.

Arbejdsmarkedschef i Slagelse Kommune Peter Sidelmann ser flere interessante perspektiver i udviklingen.

"Teknikken vil jo komme nogle af de til gode, som har svært ved at formulere sig på skrift. I Slagelse har vi relativt mange ufaglærte borgere, og for dem kan jobansøgningen nogle gange være en udfordring, fordi de ikke bruger det skriftelige i de job, de varetager. For dem vil det her redskab være en stor hjælp," siger han.

Men når alle kan skrive gode jobansøgninger, vil værdien falde på sigt. Derfor spår Peter Sidelmann, at fremtidens ansøgninger bliver videobaseret, og det stiller nye krav til jobcentrene.

"I dag bruger vi rigtig meget tid på at undervise i teknikken bag en god jobansøgning. Men så snart borgeren er i job, så er de fuldstændig ligeglade. Derfor er det lidt interessant, at vi bruger en del ressourcer på at opbygge nogle kompetencer, som de grundlæggende ikke kan bruge til noget efterfølgende - sat lidt på spidsen," mener Peter Sidelmann.

Ifølge arbejdsmarkedschefen er det i det hele taget interessant, at den skriftlige ansøgning fylder så meget i dag.

"Netværk, kaffemøder og videopræsentationer fylder mere og mere, men alligevel kræver vi to jobansøgninger om ugen. Det bør give stof til eftertanke." siger han.

Peter Sidelmann har selv testet værktøjet, som imponerer ham.

Kan frigøre ressourcer

I Odsherred Kommune er arbejdsmarkedschef Andreas Hegnsvad enig.

"Jeg mener helt grundlæggende, at det handler om, at vi skal give ledige de bedste muligheder for at komme til samtale og i job. Jeg synes, at Jobmarkker er et udmærket værktøj til at systematisere en ansøgning, og det synes jeg er en god måde at bruge kunstig intelligens på," siger Andreas Hegnsvad.

Han mener endda, at de nye muligheder vil frigøre ressourcer, som i sidste ende kommer de ledige til gavn.

"Den øgede hjælp til ansøgninger vil jo betyde, at vi kan bruge mere tid på at opkvalificere ledige på andre parametre. Jeg synes, vi skal tage imod alle hjælpeværktøjer med kyshånd, og hvis det kan betyde, at ledige kan sende dobbelt så mange ansøgninger afsted til relevante stillinger vel at mærke, så øger det chancen for at komme hurtigere i job," siger Andreas Hegnsvad.